胖东来2025年首批录用的30名刑释人员，入职一年实现了“零离职”，全部稳定在岗，创始人于东来已于2026年8月15日凌晨发文证实了这一情况。
一、30名刑释人员现状：全员留任、稳定在岗
零离职记录：2025年入职的30名刑释人员，至今无一人离开，都“稳定开心地工作和健康地生活着”
创始人证实：于东来凌晨发文，将这一结果归功于“充满尊重、尊严、公平、友善、正义和爱的文化的力量”
岗位安排：首批入职人员被优先安排在仓储、物流等后台岗位，兼顾就业帮扶与安全管理
二、“刑期五年以上”新门槛：招聘范围扩大
新人招聘计划：2026年8月14日，胖东来郑州新店发布公告，计划招聘20名“刑期5年以上”的刑满释放人员，并设立专属报名投递通道
范围显著扩大：与去年“预留2%名额”的做法不同，今年首次将“刑期5年以上”列为明确招聘条件，标志着企业正探索将接纳范围向更重度犯罪类型延伸
不是无门槛接纳：胖东来明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员，刑释人员需与其他应聘者走完全相同的报名面试流程，并设置6个月的双向选择试用期
三、制度配套：帮扶不是“一给了之”
生活安置：入职后可预支首月工资，公司协助解决住房问题，直击刑释人员回归社会“没钱、没房、没人接纳”的困境
面试把关：面试重点考察悔过心态与人生规划，并通过价值观笔试筛掉认知偏差明显的候选人，不唯案底论
高薪酬支撑：2026年一季度胖东来一线员工税后平均薪资接近9600元，稳定可观的收入让“重新做人”有了最基础的保障