一、舆论两极：支持者看到社会温度，担忧者聚焦安全风险
支持方观点：认为刑释人员已完成法律惩戒，应获得平等就业机会，胖东来此举打破就业歧视，有助于降低再犯率，体现企业社会担当。
反对方担忧：超市作为老人、儿童密集的公共场所，公众对暴力犯罪前科者存在本能警惕，担心安全隐患，直言“支持改过，但别在超市试错”。
公平性质疑：部分网友认为普通人求职不易，为何犯罪者反而获得“专属名额”，质疑是否挤占普通求职者机会。
二、企业回应：并非无门槛接纳，设有严格筛选红线
明确排除恶性犯罪：胖东来澄清，性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员一律不录用，仅面向中轻度、非暴力犯罪刑释人员。
流程无特殊优待：刑释人员需与其他应聘者走完全相同的报名、面试流程，并设置6个月双向选择试用期。
岗位风险隔离：首批入职人员优先安排在仓储、物流等后台岗位，避开收银、儿童区等直面顾客的敏感区域。
三、实践样本：首批30人“零离职”，但样本代表性有限
零离职事实：据创始人于东来透露，2025年首批入职的30名刑释人员入职一年“没有一个离开”，且无安全事故发生。
专家审慎评价：长期从事服刑人员帮扶的专家林敏明指出，30人样本不能代表所有刑释人员，胖东来的企业文化与管理能力也不等同于普通企业，但确实提供了一个可观察的现实样本。
法律环境支撑：新修订的《监狱法》将于2026年11月施行，明确刑满释放人员在就业、就学、社会保障等方面不受歧视，胖东来此举契合法律鼓励方向。