一、核心结论：离职当日下班途中车祸可认定为工伤
基本案情：2025年4月26日，某公司员工章某下午提交辞职申请，公司当日批准并完成全部离职交接。当天17时31分许，章某下班骑电动车回家途中发生交通事故身亡，交警认定其无事故责任。
认定结果：家属申请工伤认定后人社局认定属工伤，公司不服提起行政诉讼，法院一审、二审均驳回公司诉求，维持工伤认定。
关键依据：根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条规定，“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准”。章某虽在当日下午完成离职程序，但双方劳动关系应持续到当日24时。
二、工伤认定三项标准
时间要素：事故发生在“下班途中”，即从工作场所到居住地的合理时间范围内。离职当天下班回家，符合下班时间段的合理性要求。
路线要素：往返于工作地和居住地之间的合理路线。案例中章某事发时走在回家路途方向，符合“上下班途中”的空间界定。
责任划分：事故责任须为“非本人主要责任”。本案交警认定章某无事故责任，满足核心条件。
三、法律依据
核心法条：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
补充规则：根据人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第六条，“上下班途中”需同时满足以下班为目的、合理时间、合理路线三个要素。
诉讼规则：《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工近亲属认为是工伤、用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。