胖东来近日针对“无门槛招聘刑满释放人员”的传言作出澄清，明确表示招聘中排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员，并非网传的“来者不拒”。
一、犯罪类型红线：恶性前科一票否决
明确排除对象：性侵犯罪、严重暴力犯罪（如故意伤害致人重伤等）人员不在招录范围内，初审环节直接淘汰。
接收范围：主要面向非暴力类或中轻度犯罪刑释人员开放岗位，例如危险驾驶、帮信罪等。
风险隔离意识：超市作为人流密集的公共场所，老人、儿童出入频繁，企业将恶性犯罪前科者挡在门外，守住的是公共安全底线。
二、流程要求：与普通应聘者同标准
统一流程：刑释人员需与其他应聘者走完全相同的报名、简历筛选、背景核查和面试流程，不设免试特权。
面试考察重点：着重评估其对过往违法经历的反思、自我价值认知及未来人生规划，而非简单以案底论人。
背景核实：企业会联动司法部门核查案由与服刑期间表现，进行风险评级。
三、岗位隔离与试用期：给机会也设防线
后台优先：首批入职人员优先安排在仓储、物流、后勤等后台岗位，避开收银、儿童区等直接接触顾客的敏感区域。
双向选择：设置6个月双向选择试用期，考核不合格可随时淘汰，员工也可自主选择去留。
实践验证：2025年首批录用的30名刑释人员，入职一年实现零离职、零事故，创始人于东来发文证实“没有一个离开”。
法律与专家视角：律师蓝天彬指出，不同犯罪的社会危害性存在差异，应区别对待而非一棍子打死，胖东来的做法打破了社会刻板印象。同时，法律规定因性侵害等犯罪被判处刑罚的人员，终身禁止从事密切接触未成年人的工作，企业招聘也需遵守此类从业限制。