根据胖东来2026年8月19日发布的最新招聘政策澄清，其对有犯罪史人员的招聘政策可归纳为：坚决不录用有性侵、严重暴力、涉毒等恶性犯罪前科人员，同时面向非暴力类或中轻度犯罪刑释人员开放就业机会，并设置严格的筛选与岗位隔离机制。
一、明确排除的红线人群
胖东来坚决不录用有性侵、严重暴力、涉毒等恶性犯罪前科的人员，此类情况在初审环节直接淘汰。网传“专招强奸犯”系对创始人早年理念发言的断章取义（原讲话强调“不以过往定义未来”的包容理念，并非实际招聘标准）。
二、可招录的人员范围
实际招录面向非暴力类或中轻度犯罪刑释人员，例如危险驾驶、帮信罪等刑期较短、社会危害性较低的犯罪类型。
三、招聘流程与考核标准
- 统一招聘流程：刑释人员需与普通求职者经历完全相同的报名、面试及文化价值观评估流程，无特殊捷径。
- 双向选择试用期：设置6个月试用期，期间企业与员工均可自主决定是否继续合作，考核不合格将被淘汰。
四、岗位安置原则
首批入职的刑释人员优先安排在仓储、物流、夜间补货等后台岗位，避开收银台、儿童区等直接接触顾客或敏感人群的区域，兼顾就业帮扶与公共安全管理。
五、实践成效与扩展计划
- 2025年首批招聘的30名刑释人员实现零离职率、零事故，工作稳定表现良好。
- 2026年郑州新店计划拿出20个名额，面向刑期5年以上的刑释人员，探索向更广泛类型的刑释群体开放就业机会。
这一政策既体现了对刑释人员的就业帮扶善意，也通过严格筛选和岗位隔离守住了公共安全底线，是“有边界的包容”实践案例。