胖东来近期针对“无门槛招聘刑满释放人员”的传言作出明确澄清，并非所有前科人员都会被录用，性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员被直接排除在招聘范围之外。
一、明确的硬性禁入红线
恶性犯罪零容忍：招聘明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员，涉毒前科人员同样在排除之列。此类人员初审即被淘汰，不存在录用可能。
网传“专招强奸犯”系误读：胖东来表示并非“无门槛接纳”，网传说法源于对创始人于东来早年“不管以前是强奸犯还是杀人犯都无所谓”发言的断章取义，该发言仅为理念表达，并非招聘执行标准。
二、严格统一的筛选与考核流程
流程完全一致：刑释人员需与其他应聘者走完全相同的报名、面试与文化价值观评估流程，不设任何免试或捷径。
双向选择试用期：设置6个月的双向选择试用期，企业和员工均可无条件退出，形成缓冲与观察期。
三、岗位隔离与安全管理机制
后台岗位优先：首批入职人员被优先安排在仓储、物流等不直接面向顾客的后台岗位，避开收银、儿童区等敏感区域，兼顾就业帮扶与安全管理。
已有实践验证：去年首批入职的30名刑释人员，入职一年实现零离职、零事故，工作状态稳定。