员工离职后身亡，公司若拒绝配合工伤认定，家属完全可以绕过公司自行维权——法律赋予近亲属在事故发生后1年内直接向人社部门申请认定的权利，公司不配合不仅挡不住认定程序，还可能因拖延承担更多赔付责任。
一、家属可自行申请，无需公司同意
申请主体：用人单位未在30日内申请工伤认定，工伤职工近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明或病历等。
关键提示：公司不配合、不提供材料，不影响工伤认定程序，社保部门可自行调查核实并依法作出认定结论。
二、证据收集与举证责任分配
劳动关系证据：工资流水、考勤记录、工作证、工牌、入职登记表、同事证言等均可证明劳动关系，未签劳动合同不影响认定。
工伤事实证据：诊断证明、病历、CT报告、现场照片、监控录像、报警记录等核心材料。
举证责任倒置：若公司否认工伤，应由用人单位承担举证责任；公司拒不提供关键证据，社保部门可依据家属提交的材料及调查核实情况直接作出认定。
三、认定成功后的待遇追讨路径
先行协商：取得工伤认定书后，家属可列明丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等项目与公司协商赔付。
劳动仲裁：协商不成，可申请劳动仲裁；公司未缴纳工伤保险的，全部工伤待遇由公司全额承担。
诉讼兜底：对仲裁结果不服可向法院起诉，胜诉后公司拒不履行可申请强制执行。