胖东来2026年8月14日发布郑州新店招聘公告，计划为“刑期5年以上”的刑满释放人员开放20个专属岗位，这也是继去年首批30名刑释人员实现“零离职”后的第二次尝试。
一、招聘并非无门槛，而是有清晰的筛选与风控体系
排除恶性前科：胖东来明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员，并非网传的“无门槛接纳”
统一面试流程：刑释人员需与其他应聘者走完全相同的报名面试流程，并设置6个月双向选择试用期
岗位风险隔离：首批入职人员优先安排在仓储、物流等后台岗位，避免直接接触顾客与收银环节，以兼顾就业帮扶与安全管理
二、为何坚持向“刑期5年以上”开放？源于“给人尊严”与降低再犯风险的逻辑
于东来的理念：于东来曾表示“每个人都犯过错”，希望各个群体都能得到社会尊重和关爱，“让每个人有尊严地生活”，并鼓励刑释人员“自尊自重、向善而行”
数据支撑：去年入职的30名刑释人员一年内零离职，于东来凌晨发文证实“没有一个离开，都稳定开心地工作和健康地生活着”
降低再犯风险：犯罪学共识是稳定就业是降低再犯率最有效的防线；刑释人员长期无业、四处漂泊者再犯率高达76%，而拥有稳定工作者再犯率低于3%
三、从“中轻度”到“5年以上”，标志企业探索常态化、机制化
渐进式扩大范围：去年新乡店预留2%名额给有犯罪史人员，今年郑州店首次将“刑期5年以上”列为明确条件，标志着企业正将接纳范围向更重度犯罪类型延伸
法律与政策呼应：新修订的《监狱法》将于2026年11月施行，明确保障刑释人员平等就业权利；2024年全国判处三年以下刑罚罪犯占比超82%，轻微犯罪记录封存制度也已写入中央决策
专家评价：社会学家谭刚强指出，胖东来的核心目的是打破歧视，将隐形的拒绝转化为公开透明的筛选机制；但其他企业缺乏同等资源时，盲目效仿可能适得其反