胖东来针对招聘刑满释放人员的政策已作出明确澄清：其招聘并非无门槛，明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员，直接驳斥了网上“专招强奸犯”的断章取义传言。
明确排除性侵犯罪人员
- 胖东来表示，对刑满释放人员的招聘并非无门槛，明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员。
- 该澄清直接驳斥了网上“专招强奸犯”的断章取义传言。
统一招聘流程与试用期
- 刑释人员需与其他应聘者经历完全相同的报名、面试流程。
- 设置6个月的双向选择试用期，不存在特殊照顾。
岗位安排兼顾安全与帮扶
- 首批入职的刑释人员优先被安排在仓储、物流等后台岗位。
- 避免涉及收银、儿童区等敏感区域，既为刑释人员提供就业机会，也兼顾了安全管理。
过往成效与政策延续
- 这是胖东来连续第二年向刑释人员开放职位。
- 去年招聘的30名刑释人员实现了一年零离职率，体现了其帮扶模式的可行性。
创始人于东来曾表达的“看未来不看过去”属于理念层面的表达，实际招聘中仍有严格的筛选标准，对性侵等恶性犯罪前科人员坚决不予录用。