一、2026年度社保基数核心调整数据
缴费上限：调整为37731元/月，较2025年度的37302元上涨429元，为社平工资的300%。
缴费下限：调整为7546元/月，较上一年度的7460元上涨86元，涨幅约1.15%，为社平工资的60%。
社平工资：2025年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为12577元/月，首次突破12500元关口。
执行周期：2026年7月1日至2027年6月30日，新标准追溯执行。
二、补缴安排与缴费比例不变
补缴时限：因基数调整产生的社保费补差部分，须在2026年9月底前缴纳，期间免收滞纳金。
覆盖人群：企业参保职工及灵活就业参保缴费人员的清算补缴时限均参照执行，需留意“随申办”等渠道的通知。
缴费比例：各险种单位与个人缴费比例维持不变，如养老单位16%、个人8%，医保含生育单位9%、个人2%。
三、近年基数走势与涨幅特征
涨幅收窄：2024年至2026年社保基数下限分别为7384元、7460元、7546元，年度增幅从早年近10%回落至当前约1%的低位。
数据对照：近三年上限依次为36921元、37302元、37731元；社平工资从12307元、12434元升至12577元，呈“稳中有进”的节奏。
深层原因：涨幅放缓主要受经济增速趋缓、企业利润承压及灵活就业增多摊薄均值等因素影响，调整力度已明显趋于保守。