胖东来正在研究一项足以颠覆行业惯例的丧假政策——至亲离世可享长达一年的带薪假期，目前该方案仍在制定阶段，尚未公布具体执行细则与所需证明材料。
一、政策核心内容
假期时长：配偶或子女离世，员工可享一年带薪假期；父母或岳父母离世，可享一个月带薪假期
政策状态：2026年6月22日，创始人于东来发文披露该计划，目前仍在研究制定阶段，并非正式落地文件
行业对比：国家法定丧假仅1至3天，胖东来拟议标准远超法规要求，属国内零售业前所未有的福利水平
二、政策背后的管理逻辑
心理修复视角：政策设计初衷是认识到失去至亲的创伤需要漫长周期疗愈，而非简单处理后事流程
兜底生存焦虑：通过带薪休假消除员工在悲痛期的经济压力，将心理修复纳入企业用工责任范畴
文化延续：该政策与胖东来既有福利体系一脉相承，包括全年超145天休假、10天“不开心假”、周二闭店等安排
三、政策落地的现实考量
执行细则待定：目前官方尚未公布申请流程、证明材料清单及审批标准，需关注胖东来官方渠道后续通知
企业承受能力：胖东来2026年上半年销售额达139.5亿元，同比增长超两成，具备支撑超长福利的财务基础
示范效应：该政策若落地，将拉高行业用工标准，对“把员工当工具”的传统管理模式形成冲击