王先生被拖欠的5600元工资已获法院生效判决支持，可以申请强制执行，但公司已被列为“被执行人”且自称“快倒闭”，执行难度不小。
一、这笔工资已有明确法律依据
生效判决兜底：西安市中级人民法院已作出二审判决，维持一审判决，要求陕西卫永钢结构工程有限公司支付王先生工资5600元，该判决已生效，具备强制执行条件
劳动关系已确认：劳动仲裁和两级法院均确认王先生与该公司存在事实劳动关系，为后续执行扫清了法律障碍
执行依据充分：王先生可凭生效判决书直接向法院申请强制执行，无需另行起诉
二、强制执行面临的实际挑战
公司经营状况堪忧：公司大股东称“要不到钱，很困难，公司已经快倒闭”，且其本人正在外面打工，偿付能力存疑
公司已有失信记录：企查查显示，该公司已被标注“被执行人”“限制高消费”，另有多个风险提示，说明其已存在未履行的法律义务
财产线索是关键：执行能否成功，很大程度上取决于能否发现公司可供执行的财产线索，如银行账户、固定资产等
三、不限于工资的后续维权路径
工伤保险待遇可另行主张：王先生已被认定为工伤、鉴定为九级伤残，有权主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，若公司未缴工伤保险，全部费用由公司承担
可申请财产保全：因公司存在转移财产风险，在后续仲裁或诉讼中应同时申请财产保全，查封、冻结公司资产
可追究股东责任：若公司确无财产可供执行，可依法申请向未实缴出资的股东追收出资用于清偿债务