胖东来近日针对“无门槛招聘刑满释放人员”的传言作出澄清：企业对刑释人员的招聘并非无门槛，性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员被明确排除在招录范围之外。
一、招聘底线明确：恶性犯罪前科人员被排除
招聘红线：胖东来表示，面向刑满释放人员的招聘明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员。
统一流程：刑释人员需与其他应聘者走完全相同的报名面试流程，并设置6个月双向选择试用期。
岗位安排：首批入职人员被优先安排在仓储、物流等不直接接触顾客的后台岗位，以兼顾就业帮扶与安全管理。
二、连续两年实践：首批30人零离职
成绩单：这是胖东来第二年为刑释人员提供岗位，去年入职的30名刑释人员，入职一年内实现零离职。
创始人表态：于东来称首批刑释人员“没有一人离开、都稳定开心地工作和健康地生活着”。
招聘延续：今年郑州新店计划招聘20名刑期5年以上的刑满释放人员，并设立专属报名投递通道。
三、争议本质：旧言论被断章取义
误读源头：于东来早年“不管以前是强奸犯还是杀人犯都无所谓”的内部讲话被截取传播，引发“胖东来招强奸犯”的误解。
理念与标准之别：该言论是表达“不因过去定义一个人”的包容理念，而非实际招聘执行标准。
法律支持：律师指出，不同犯罪的社会危害性存在差异，对待刑释人员应区别看待，胖东来的做法打破了社会刻板印象。