公司不批准“被迫离职”时，劳动者依法提前三十日书面通知即可解除劳动合同，无需公司批准，且若符合法定情形还可主张经济补偿。
一、法律依据：被迫离职的法定解除权
无需批准即可解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，这里规定的是“通知”而非“申请”审批采“申请制”，公司无权批复，只需履行送达义务即可。
明确法定解除情形：当用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等情形时，劳动者可即时解除且无需提前通知，即为“被迫离职”。
程序形式要求：辞职通知尽量采用书面形式（如邮件、快递），并在书面通知中注明“因公司存在…违法行为，现依法解除劳动合同”，避免被认定为“个人原因”辞职。
二、操作流程：三步走完强制离职
第一步：书面通知送达：向公司发送书面《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除原因与权利主张，通过EMS等可留痕方式送达，并保留寄送凭证。
第二步：坚持到岗与交接：通知后30天内继续正常出勤和工作交接，不旷工、不消极对抗，避免被公司认定为违纪而影响维权结果。
第三步：到期直接离岗：30日期满，劳动合同自动解除，无需公司配合；若公司以此拒绝出具离职证明或拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（仲裁免费）。
三、证据保存与补偿主张
核心证据采集：劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作沟通记录（微信/邮件）、录音录像等，关键用以证明劳动关系和公司违法事实。
经济补偿计算标准：被迫离职属于“用人单位有过错”情形，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
赔偿金加倍情形：若公司违法解除合同（如因劳动者维权而报复性开除），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即通常所说“2N”。
补充说明：若劳动者遭遇公司变相逼离职（如恶意调岗、撤销工位、单方待岗降薪），应主动书面提出异议并留存证据，此类行为已涉嫌变相逼迫员工主动辞职，属违法行为范畴。