胖东来创始人于东来近期确认，去年首批入职的30名刑释人员在岗满一年后无一离职、全员稳定在岗，同时针对“无门槛招聘”传闻作出澄清，明确将性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员排除在招录范围之外。
一、首批30人现状：零离职、稳定在岗
全员留任：于东来8月15日凌晨发文证实，2025年9月入职新乡胖东来“三胖”店的首批30名刑释人员在岗一年后“没有一个离开”，均稳定工作、健康生活。
岗位安排：这批员工被优先分配至仓储、物流等后台岗位，避免直接接触顾客与现金，兼顾就业帮扶与安全管理。
待遇一致：入职后可预支首月工资用于租房安置，设有6个月“双向选择”试用期，薪资、培训与晋升通道与其他员工完全一致，无特殊“照顾岗”。
二、招聘机制：有门槛、有流程、有边界
明确排除：并非网传的“无门槛接纳”，性侵、严重暴力、涉毒等恶性犯罪前科人员一律不在招录范围。
标准统一：刑释人员须与其他应聘者走完全相同的报名、面试与考核流程，面试重点考察对过往违法经历的反思、自我价值认知及未来人生规划。
风险管控：设置6个月双向选择试用期，双方均可随时退出；管理上采用“犯罪类型过滤+服刑表现评估+岗位风险分级”机制，并以5:1比例搭配招聘退伍边防军人带动融入。
三、争议焦点与边界共识
误解澄清：于东来早年“不管以前是强奸犯还是杀人犯都无所谓”的言论片段被断章取义，实际招聘标准与其观点表述并非同一层面，官方已明确招聘红线。
法律底线：根据未成年人保护法及相关部门意见，因性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等犯罪被判处刑罚的人员，终身禁止从事密切接触未成年人的工作。
社会讨论：支持者认为此举打破刑释人员“一次犯错、终身受限”的刻板印象，降低再犯罪率；也有公众担忧商超人流密集场景下的安全风险，呼吁规则透明。