公司被员工申请被迫离职时，员工能拿到的经济补偿主要看公司是否存在违法用工行为，金额从“N”个月工资到“2N”个月工资不等。
一、被迫离职的法定情形与补偿依据
法定情形：当公司存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情形时，员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除劳动合同
补偿依据：依据《劳动合同法》第四十六条，此类情形下公司必须支付经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资
离职理由认定：司法裁判以员工离职时明确提出的理由为准，若离职时填写“个人原因”且无证据证明受胁迫，事后主张被迫解除通常难以获得支持
二、经济补偿的计算方式
年限计算：工作满一年算一个月；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资
工资基数：按离职前十二个月平均工资计算，包含奖金、津贴等，而非仅底薪
“N+1”情形：公司未提前三十日书面通知解除合同时，需额外支付一个月工资作为代通知金
三、违法解除与赔偿金的区别
赔偿金“2N”：若公司无正当理由或未按法定程序辞退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
合法权益对比：公司违法开除时员工可获“2N”，被迫离职则获“N”，主动辞职通常无补偿
维权步骤：收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先协商，不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，最后可提起诉讼