被迫离职时，辞职信（实为《被迫解除劳动合同通知书》）的写法与普通辞职信有本质区别——绝不能写“个人原因”或“请批准”，而要写明公司具体违法事实，这是日后主张经济补偿金的关键证据。
一、标题与性质：写“通知”而非“申请”
文件名称：应写《被迫解除劳动合同通知书》或《辞职通知》，而非《辞职申请书》
避免字样：全文不得出现“请批准”“望批准”“申请”等字眼，否则会被认定为协商申请，公司不批准则离职不生效的后果需由自己承担
法律依据：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准
二、离职原因：明确违法事实，切忌“个人原因”
必须写明：公司存在拖欠工资、未缴社保、违法调岗降薪等具体违法情形，并保留相应证据
严重后果：若写“因个人原因离职”，将丧失主张经济补偿金的权利，仲裁时极难翻盘
参考表述：如“因贵司未依法足额支付劳动报酬/未依法缴纳社会保险费，本人依据《劳动合同法》第三十八条，现正式通知贵司解除劳动合同”
三、关键信息与送达留痕
必备要素：写明入职日期、提出离职日期、最后工作日，并注明“请公司尽快安排工作交接”
送达方式：通过EMS邮寄至公司注册地址并在备注栏注明“被迫解除劳动合同通知书”，同时保留邮寄凭证和签收记录
证据留存：工资流水、社保缴费记录、沟通记录（聊天记录、邮件）等全部保存，以备劳动仲裁使用
四、维权路径与时限
经济补偿：被迫离职可主张经济补偿金（N倍，工作满一年支付一个月工资），公司违法解除则需支付二倍赔偿金
仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权益被侵害之日起计算，切勿拖延
离职证明：公司不得在离职证明上写“不能胜任岗位”等影响再就业的负面评价，若违规可投诉或仲裁