深圳一外包员工因拒绝公司劝退，被安排到距住所50公里外、仅四五平方米且无空调的玻璃房办公，每日打卡4次并接受监控，这一被网友称为“监狱式工位”的做法，本质是公司为规避赔偿而变相逼迫员工主动离职，法律上已触碰多项劳动法规红线。
一、法律定性：变相逼退涉嫌违法
核心依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。
行为认定：单方面将工位迁至50公里外、提供无空调的恶劣办公环境、强制每日打卡四次并接受监控，属于典型的“不提供劳动条件”，而非正常经营管理。
实质判断：公司以“项目收缩”为由劝退未果后，随即安排极端办公条件，主观上具有逼迫员工主动离职的意图，应认定为变相违法解除。
二、法律责任：经济补偿与赔偿金并重
经济补偿金（N）：若员工依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算。
违法解除赔偿金（2N）：若公司直接以“不服从管理”等理由辞退拒绝前往“监狱式工位”的员工，则构成违法解除，应支付双倍经济补偿作为赔偿金。
其他责任：若公司存在克扣工资、停缴社保等行为，还需补发工资、补缴社保，并可能面临劳动行政部门的行政处理。
三、员工应对：维权路径与证据准备
绝不主动辞职：一旦提交自愿离职申请，将丧失主张经济补偿的资格，务必坚持不签任何自愿离职文件。
全面收集证据：保存调岗通知、工位照片、打卡要求、沟通录音、工资流水等材料，可以采用公证方式增强证据效力。
依法主张权利：先向劳动监察部门投诉，若无法解决，及时在一年仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金或赔偿金。