30岁左右斩获顶薪并坐稳球队核心，正成为CBA休赛期最引人注目的一道风景线——从郭昊文以600万超级顶薪留守同曦，到付豪与辽宁签下1200万两年顶薪，一批当打之年的本土球员正用顶薪合同夯实自己的核心地位。
一、CBA顶薪并非统一价，实力与待遇挂钩浮动
顶薪上限明确：CBA的D类顶薪合同设有600万元的税前年薪上限，各队可在此范围内自主定价。
“锁死”规则显著：一旦母队开出顶薪，球员若不续约也无法转签其他CBA球队，只能转战海外联赛，这一机制使顶薪带有强归属意味。
价格差距悬殊：同曦队内顶薪曾低至150万元，而郭昊文拿到的则是600万“超级顶薪”，同为顶薪身份，实际金额可差4倍。
二、30岁上下获顶薪，成为球队核心的典型样本
郭昊文留守同曦：作为球队主要得分手，郭昊文与南京同曦完成三年顶薪续约，并拿到联赛规定的最高上限税前年薪600万元。
付豪稳居辽篮四号位：付豪与辽宁签下两年D类顶薪、总金额1200万元，他过去五个赛季场均得分上双且命中率保持在五成以上，是韩德君、李晓旭退役后辽篮本土四号位的独苗。
高诗岩续约山东：山东男篮以两年D类合同续约队长高诗岩，他上赛季场均贡献8.7分3.2篮板5.2助攻，是球队后场的串联核心。
三、顶薪背后，是实力、忠诚与球队布局的综合考量
核心价值得到认可：齐麟获新疆多年顶薪续约，历经多任主帅和战术调整，他始终是球队最稳定的冲击点，管理层用长约直接回应了球员“想和球队一起拼”的承诺。
顶薪也伴随争议：部分球员在拿到顶薪后状态下滑，例如张宁本赛季场均仅9.1分、三分命中率跌至29.9%，被球迷质疑“拿了顶薪忘了初心”。
俱乐部操作更趋灵活：北京北汽为腾出顶薪名额抢下国手级锋线朱俊龙，同时买断范子铭又让其留队，实现了“腾名额又不丢内线”的双赢操作。