一、600万顶薪的硬性规则
金额上限：CBA国内球员顶薪（D类合同）单人年薪上限为税前600万元，该数字连续多个赛季未变。
名额限制：每支球队最多同时持有3份D类顶薪合同，用于锁定队内核心本土球员。
工资帽关联：顶薪球员薪资计入球队国内球员薪资总额，受1400万（下限）至4200万（上限）的工资帽管控。
二、顶薪并非“人人600万”
弹性认定标准：D类合同只需满足“队内本土球员薪资前三”且“比队内最高C类合同高出至少50万元”即可认定为顶薪，600万仅为上限而非统一标准。
两极分化案例：郭昊文与南京同曦签下税前600万满额顶薪，而赵柏清的同队顶薪只有税前150万元，两者均为合规D类合同，金额相差4倍。
“队内价”逻辑：中小俱乐部整体薪资结构低，只需用队内最高金额（可能仅一两百万）即可锁定球员独家签约权。
三、顶薪背后的特殊条款
母队独家匹配权：顶薪球员合同到期后，原母队可匹配其他球队任何顶薪报价完成留人，相当于“防挖角锁”。
老将豁免：年满32周岁且累计征战CBA满12年的球员可签E类老将合同（年薪上限300万），不计入3个顶薪名额。
流动受限：D类合同有3年锁定期约束，累计签满5年后母队仅保留匹配权，正改变顶级球员的市场流动逻辑。