深圳一名入职5年的外包员工遭遇“软裁员”新套路：公司为省下辞退赔偿金，把工位搬到离家50公里外、仅四五平方米且无空调的玻璃房，要求每天打卡4次并接受监控，以此逼员工主动辞职。
一、事件经过：从“劝退”到“监狱式工位”
劝退不成：陈先生入职公司5年，以外包形式被派往另一家公司工作。2026年6月，公司以项目收缩为由通知其退项，先后两次提出给予2万元“慰问金”，劝他主动离职；若不接受，则安排待岗并按深圳市最低工资标准发薪
恶劣工位：陈先生拒绝后，公司在距其住所约50公里处租赁了一处共享办公室——工位仅四五平方米，玻璃幕墙结构，暴晒后室内温度很高，且未配备空调及通风设施，要求每日打卡四次并接受监控
集体遭遇：陈先生及多名同事均拒绝前往，目前包括他在内有十余名同事面临同样处境。他们曾向劳动监察部门反映，但对方表示此类情况难以介入，仅能受理欠薪类投诉
二、法律定性：涉嫌未按约定提供劳动条件
调岗需协商：依据《劳动合同法》第三十五条，岗位、薪资、工作地点属于劳动合同核心条款，变更必须双方协商一致并采用书面形式，公司单方强制调整大概率违法
合理性缺失：律师指出，用人单位单方变更工作地点需具备合理性，将工位搬到50公里外的“蒸笼房”并全程监控，已涉嫌未按劳动合同约定提供劳动条件
变相逼退：公司先劝退、后安排恶劣工位、再以打卡监控施压，目的就是让员工因通勤压力和恶劣环境主动辞职，从而规避支付经济补偿金
三、维权路径：不辞职、留证据、走仲裁
坚决不主动辞职：一旦提交“因个人原因离职”的申请，赔偿金将直接泡汤，正中公司下怀
书面拒绝调岗：收到调岗通知后，应在3天内通过邮件、微信等书面形式明确表示“不同意”，要求恢复原岗位，保留发送记录作为证据
正常出勤打卡：即使公司不安排工作，也要每天准时到原岗位报到，保存考勤记录；若被拦在门外，应拍照录像留证，避免被认定为旷工
收集证据并仲裁：保存调岗通知、聊天记录、工位照片、通勤距离对比、工资流水等材料，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复原岗位或主张违法解除赔偿金
被迫离职可索赔：若公司持续施压导致无法正常工作，可依据“未提供劳动条件”提出被迫解除劳动关系，主张N倍经济补偿金；若公司以不服从调岗为由辞退，则属违法解除，可主张2N赔偿金