一、事件事实与双方说法
海威华芯指控：8月18日16时许，海特高新组织社会不明人员及员工百余名，强行闯入公司并撬开办公室保险柜，抢走公司党委印章、公章、合同专用章及“马晓力”字样手写体签章各1枚，公司已向成都市公安局双流区分局报案，警方以“寻衅滋事案”立案侦查，截至公告发布时印章尚未追回。
海特高新否认：8月20日，海特高新董秘办回应称对方公告“有多处违反事实”，此次行动系除第一大股东青岛海岳外其余五家股东协商一致所为，并非“抢夺”，且参与股东合计持股已超60%，属于正常股东维权行为，也已向公安机关报案。
警方介入：办案民警表示事件仍在调查中，已通知双方公司负责人补充证据，其余情况不便透露。
二、行政违法与民事侵权定性
行政违法层面：律师指出，组织人员强行闯入企业办公场所，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》属于非法侵入，可对相关责任人员处五日以上十日以下拘留并处罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
民事侵权层面：公司的证照印章属于公司法人财产，任何组织和个人不得侵犯。即便存在股东纠纷，也不能通过暴力抢夺方式侵占公司财物，海威华芯有权要求返还全部被抢印章，并赔偿事件造成的经营损失。
三、刑事犯罪可能及风险边界
刑事风险：若后续调查证实使用抢夺的公章对外签订虚假合同、骗取财物，可能涉嫌诈骗罪、伪造公司印章罪等罪名，依据《刑法》第二百八十条相关条款，最高可判处十年以下有期徒刑并处罚金。
暴力升级情形：若抢夺过程中使用暴力造成人身伤害达轻伤以上，可能构成故意伤害罪；携带凶器抢夺的，依照抢劫罪定罪处罚；抢夺公章若为非法占有单位财产，还可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。
维权方式提示：股东间存在纠纷应通过诉讼、仲裁等法律途径解决。在海威华芯事件中，相关法院判决和仲裁裁决已陆续出炉，但实际治理权争议至今仍未彻底解决，肢体对抗只会让矛盾更加复杂。