2026年8月21日，一则“民生人寿董事长因生肖不合辞退属蛇员工”的消息在社交媒体迅速发酵，多名自称属蛇的员工现身说法，称已接到辞退通知或曾受影响，而公司官方客服回应“未接到相关通知”。
一、传闻核心：从“蛇猪相冲”到“属蛇员工被辞”
传闻源头：网传民生人寿正在进行人员调整，部分被解除劳动关系的员工生肖为蛇，理由指向董事长鲁伟鼎属猪（1971年生），“蛇猪相冲”成为裁员说法。
员工发声：8月21日，一名正在办理离职交接的民生人寿员工向媒体表示，自己属蛇，已被公司通知当日离职；其希望在离职材料中写明“因属相问题离职”，但人事工作人员不予认可，双方发生争执。
考评影响：另一名刚离职的前员工称，2024年年终考评时因属相问题不能评A+，领导顾虑“A+需经董事长审核，看到属相就麻烦了”，最终考评结果被调整为A。
二、知情人士说法：公司对员工属相确有“深入了解”
内部管理细节：有知情人士透露，万向集团对人事管理非常重视，负责该工作的组织资源部对员工的星座、血型、属相都有深入了解。
会议文化：知情人士称，组织资源会经常开到凌晨，现场可能出现破格提拔或“现场处置干部”的情况，颇具“夜总会”特色。
官方回应：截至8月21日，民生人寿官方尚未发布正式声明；其客服人员表示“此为非官方平台消息，没有经过官方认证，我们目前没有接触到这方面的消息”。
三、舆论焦点：合法性争议与法律边界
法律视角：若传闻属实，仅凭“生肖不合”单方解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第39条、第40条规定的法定解除事由，涉嫌违法解除。
员工维权路径：员工可主张经济补偿金（每满一年支付一个月工资），或主张违法解除赔偿金（经济补偿金的两倍）；劳动仲裁时效为自知道权利被侵害之日起一年内。
舆论态度：社交媒体上，多数网友认为“生肖裁员”是职场封建思想的回潮，与现代化企业管理理念格格不入，也有声音质疑其真实性或认为是变相降本。