东方甄选交出董宇辉等核心主播出走后的首份完整财年答卷，员工总数增至1812人，薪酬总额却从12亿元降至8亿元，少发4个亿，公司反而扭亏为盈净赚5.44亿元。
一、薪酬总额下降的真实构成
员工总量净增411人：2026财年东方甄选雇员从1401人增至1812人，其中全职从1070人增至1233人，兼职从331人增至579人
兼职占比大幅提升：兼职员工占比从不足5%升至约32%，直接拉低平均人力成本，整体人均人力成本较2025财年下降约33%
结构调整而非全员降薪：新增人员主要集中在自营产品研发、品控、供应链管理等岗位，过去半年品控人员数量增长70%至80%，产品经理人数翻倍
二、薪酬减少的核心原因
头部主播高额分成消失：董宇辉、明明、天权、中灿、林林等核心主播相继离职，原本流向头部的天价分成和签约成本不再发生
2025财年基数"虚高"：2025财年12亿薪酬中包含了向董宇辉出售"与辉同行"产生的约7658万元一次性开支，以及1.41亿元利润分成等不可复现支出
薪酬体系重构：将"底薪+天价分成"模式转为面向80余人腰部主播矩阵的标准化底薪加绩效制度，主播团队从27人扩至约80余人
三、员工福利的实际影响
股权激励力度加大：东方甄选向302人授出约1930.14万股股份，按收市价计算总市值约5.49亿港元，归属价为零，分三年匀速解锁
薪酬考核机制完善：公司表示将搭建完善、具备竞争力的薪酬考核机制，重点吸纳主播、产品研发、品控质检等核心人才
普通员工福利未受损：薪酬下降源于头部主播离职带来的分成支出消失，而非克扣普通员工薪资，公司还向数百名普通员工发放大额股权激励