一、核心标准：群众感受与口碑是“硬指标”
以人民满意为标尺：衡量干部业绩好不好，关键看老百姓口碑好不好，要把群众满意度作为政绩考核的“硬指标”，加大其在选人用人中的权重。
看实际感受而非报表：政绩不在报表里，而在发展质量里；不看材料写得是否漂亮、数据堆得是否好看，而看就业、教育、医疗、养老等急难愁盼问题解决了多少，获得感、幸福感、安全感有没有增强。
二、实践标准：高质量发展与“显绩潜绩”并重
坚持按规律办事：追求实实在在、没有水分的增长，反对“数字出官、官出数字”的恶性循环。
既要做显功，也要做潜功：既做老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，杜绝竭泽而渔、急功近利。
三、作风标准：实干担当与差异化科学考核
靠实干出政绩：以“时时放心不下”的责任感，把身子沉到群众一线，不能用包装造势代替真抓实干。
完善差异化考核：坚持从实际出发，不搞“一把尺子量到底”，防止以虚假贸易、统计造假等“虚”手段糊弄上级和百姓。
四、评判标准：由实践与历史来检验
最终由人民评判：政绩是为民造福，是不是政绩应由人民说了算，不搞自我评价。
创造经得起检验的实绩：正确的政绩观要求通过科学决策和实干苦干，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、得到群众公认的业绩。