一、官方通报确认违法嫌疑，人社部门已介入
星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程被认定“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”
常州市人社局成立专项工作组全面调查，确认企业已深表歉意，对人力资源总监作出停职处理
经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为；截至8月25日，107人中已有22人实现就业、14人参加其他企业面试
二、拒绝“二选一”陷阱，站稳法律立场
入职即建立劳动关系，公司无合法理由不得单方解除；签“个人原因离职”等于主动放弃经济补偿与失业保险申领资格
将研发、技术岗硕士单方面调至流水线并降薪，属于违法变更劳动合同，带有明显侮辱性与惩罚性，劳动者有权拒绝
一次性劝退约300人已触发经济性裁员法定程序，公司以一对一约谈化整为零，涉嫌规避提前通知、报备等法定义务
三、应届生维权五步走，保住身份与损失
全程留证：保存offer、劳动合同、HR面谈录音、微信聊天记录、工资条，录音不必提前告知对方
书面拒调岗：用微信或邮件明确回复“不同意单方面调岗，请按原合同履行”，切勿口头表态
正常出勤防旷工：即使不同意调岗也要按时打卡上班，避免被公司以旷工为由合法辞退
投诉与仲裁：向人社部门举报或拨打12333，劳动仲裁不收费、时效一年，可主张违法解除赔偿金（2N）或继续履行合同
拒签“个人原因”协议：如协商离职，补偿金额、支付时间必须写进书面协议，否则不签字
四、应届生身份损失难逆，维权需争分夺秒
入职后社保一经缴纳即丧失应届生身份，考公、考编、国企校招通道基本关闭，且校招黄金季已过
HR“不配合签字背调受影响”的暗示属不当施压，受胁迫签署的协议可依法申请撤销；劳动仲裁记录不进个人档案，不必因此退缩