星宇股份批量劝退应届生一事有了官方结论：常州市人社局通报称企业协商方式简单生硬、已致歉并对人力资源总监停职处理，而涉事学生拿到的"半个月工资"补偿，恰好卡在法定最低标准线上。
围绕"上市公司辞退员工补偿标准如何确定"，核心结论如下：
一、法定补偿标准：按工龄和月工资计算
经济补偿（N）：依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资
月工资基数：指劳动者解除合同前十二个月的平均应得工资，而非基本工资
赔偿金（2N）：若属违法解除，按第八十七条需支付经济补偿标准的两倍，即2N
二、星宇事件中的补偿是否合规
给出的方案：HR提出当天签"个人原因离职"协议，额外补偿半个月工资
合法但避责：入职不满六个月法定经济补偿本就是半个月，公司给的数额正好卡在法定线上，但要求写"个人原因"后性质从"公司辞退"变成"自愿离职"，后续主张补偿和失业保险会非常困难
程序涉嫌违法：一次性集中劝退三百余人已触发经济性裁员法定程序，需提前30日通知、向人社部门报备，公司以一对一协商拆解绕开法定流程
三、劳动者如何维护自身权益
拒绝乱签字：不要轻易签署"个人原因离职"，签字后举证难度大增
留存证据：面谈录音、聊天记录、邮件等均需备份，可证明被胁迫签署的协议可申请撤销
维权途径：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁时效为一年
四、官方通报与事件进展
- 项目
- 通报内容
- 招录与解约招录2026届高校毕业生440名，与107人解除合同
- 定性处理协商方法简单生硬、缺乏充分沟通，已公开致歉，人力资源总监停职
- 补贴核查不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为
- 就业帮扶截至8月25日，107人中已有22人就业，14人参加面试