72岁的董明珠以格力电器董事长身份亲任珠海市格力技工学校校长，在新生面试现场与一名15岁报名学生轻松比身高，这一幕背后，是她从36岁南下闯荡到执掌千亿企业的四十载创业缩影，更是她为破解制造业人才荒而亲手落下的关键一子。
一、从基层业务员到千亿掌门人
南下起点：1990年，36岁的董明珠进入格力，成为一名没有任何经验的基层销售员。彼时格力还是一家默默无闻的小厂，她凭借一股不服输的韧劲，在安徽市场一举拿下巨额订单，奠定了自己在销售体系的地位。
铁腕执掌：此后她历任经营部部长、副总经理、总裁，直至出任格力电器董事长。在她的带领下，格力从单一空调厂商成长为覆盖智能装备、精密模具、物联网技术等领域的千亿级制造集团，实控企业超百家。
人才执念：董明珠多次强调“技术改造和设备升级只是第一步，人才结构必须同步升级”。早在2022年她便公开表示，格力每年拿出不少于5亿元投入教育，用于技能人才培养。
二、亲自下场办技校的逻辑
企业办校模式：2026年8月，经珠海市人社局批准，格力电器全额创办的珠海市格力技工学校正式启动首届招生，董明珠亲自出任校长。学校坐落珠海香洲区，占地19.1万平方米，首开九大专业，精准对接智能制造、电气技术等紧缺领域。
爆棚的报名热度：首届原计划招收300名应往届初中毕业生，学费每年9000至15000元。报名通道开启后异常火爆，短短几天报名人数突破8000人，校方不得不在8月21日提前关闭通道。
“入校即入企”特色：学校组建“格力资深工程师+高级技师+专业教师”的一体化教学团队，实训环节与格力真实产线打通。学生毕业后可优先进入格力及产业链企业实习就业，无需额外岗位适配期。
三、招生火爆背后的深层意义
打破职教偏见：格力技校“课堂即车间、实训即上岗”的办学模式，让家长看到职业教育并非“考不上高中的无奈选择”，而是能兑现就业出路的务实路径。
呼应制造业升级：当前高端制造企业抢着要熟练技术工人，格力选择自主培养而非挖人，既弥补了自身技能人才缺口，也为行业提供了产教融合的新样本。
多元成才路径：学校未设分数线，结合中考与面试综合评定。学生毕业后既可优先进入格力，也可通过职教高考升入大专或本科，或选择其他企业就业，支持多元发展。
四、72岁再出发的创业精神
比身高一幕的象征：董明珠在技校新生堆里与学生比身高的画面，被网友评价为“比任何宣传片都更具象化”。她不只挂名，而是亲自查看面试环节、校舍筹备，并与家长面对面交流办学细节。
从“中国制造”到“中国智造”：董明珠在校长寄语中写道：“读格力技校，学硬核技术，做大国工匠，让世界爱上中国造！”在她看来，企业办学不是慈善，而是为“中国智造”储备下一代匠人。
给年轻人的启示：她曾以格力员工曹祥云为例——初中毕业当搬运工，靠自学成为打破吉尼斯纪录的“叉车大王”，说明一线磨炼同样能实现价值。她鼓励年轻人“在一线一样能发挥才干，可能比坐办公室更早获得成功”。