A股车灯龙头星宇股份因对入职仅一个月的应届生搞“签个人原因离职拿半月工资走人，否则调岗打螺丝”的“二选一”羞辱式劝退，被推上风口浪尖，8月25日常州官方通报企业致歉、人力总监停职，但舆论普遍认为处罚太轻、难平众怒。
一、事件核心：400人校招，约七成被逼走
招聘承诺：2025年秋招，星宇股份以研发、技术、管培岗签约约440名2026届毕业生（含大量985/双非硕士），承诺1个月产线实习后转入技术岗。
入职突变：2026年7月入职仅一个多月，8月上旬HR集中一对一约谈，给出“二选一”——当天签“个人原因离职”协议拿半个月工资补偿，或拒绝后强制调岗至一线流水线“打螺丝”、薪资按普工重算。
结果：约70%（近300人）应届生在压力下签字离职，剩余约120人被迫接受一线调岗；据员工统计，原本400多人的校招群仅剩约120人。
二、官方定性与处理结果
官方通报：8月25日常州市人社局通报，星宇股份共招录440名应届生，与其中107人解除劳动合同，认定“协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，企业公开致歉，人力资源总监被停职。
补贴核查：经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
就业帮扶：人社部门提供一对一就业推荐，截至8月25日，107人中已有22人实现就业、14人参加其他企业面试，其余人员继续跟进服务。
三、争议焦点：道歉之外缺什么
应届生身份损失：被劝退者入职后已缴纳社保，应届生身份随之失效，考公、国企校招等通道基本关闭，且已错过秋招黄金窗口期，被网友视为“难以挽回的损失”。
违法性质疑：律师指出，将研发、技术岗单方调至流水线属不合理变更劳动合同，带有侮辱性和逼退性质，涉嫌变相违法辞退，HR以“背调施压”更涉嫌胁迫。
舆论态度：多数网友认为“停职总监+道歉”成本太低，不能抵消107个年轻人的求职损失，呼吁依法严查、足额赔偿，而非仅作内部处理。