上市公司星宇股份因“羞辱式劝退”107名应届生公开致歉，涉事人力总监被停职，常州人社部门已紧急介入并为被劝退学生提供一对一就业帮扶。
一、调查定性与企业处置
常州市人力资源和社会保障局8月25日通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。通报指出，企业在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”，企业就此深表歉意，并对人力资源总监作出停职处理。同时，经查该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
事件定性：官方认定企业沟通方式失当，但未认定存在违法解除劳动关系情形
责任追究：人力资源总监被停职，企业公开致歉
补贴核查：排除违规套取就业补贴嫌疑，回应公众质疑
二、就业帮扶即时举措
人社部门在事件发生后反应迅速，设立专项工作组全面调查，并同步启动毕业生就业兜底服务。
一对一服务：人社部门为107名被劝退学生逐人提供就业推荐
阶段成效：截至8月25日，已有22人实现就业，14人参加其他企业面试
持续跟进：对其余人员，人社部门表示将继续提供就业服务直至落实岗位
三、长效保障与维权兜底
面对“被劝退即失去应届生身份”的现实困境，人社部门在个案处置之外，同步强化用工监管与后续维权支持。
企业整改督促：要求企业提升人力资源管理水平，举一反三，切实保障职工权益
区域用工检查：常州人社已部署对全市企业用工情况开展检查和指导，引导企业注重人文关怀
维权渠道畅通：涉事学生可拨打0519-12333服务热线，或通过“常州人社”公众号寻求帮助，人社部门持续受理相关诉求