近日，A股车灯上市公司星宇股份被曝对约400名刚入职的硕士应届生搞"羞辱式劝退"——要么签"个人原因离职"拿半个月工资走人，要么调岗去流水线"打螺丝"，最终近300人被迫签字离场，引发舆论哗然。
一、核心事实：入职一个月即遭遇"二选一"逼退
招聘承诺：星宇股份2025年秋招以研发、技术、管培生岗位签约约400名应届生（含不少985/双非硕士），承诺1个月产线实习后转入技术岗。
劝退手段：2026年7月入职仅一个月，HR即集中一对一约谈，给出两个选择——主动离职当天签"个人原因离职"协议，补偿半个月工资；拒绝离职则强制调岗至流水线做打螺丝、线路插接等普工工作，产线实习延长至3个月，薪资按操作工标准重算。
施压话术：多名学生提供的录音显示，HR暗示常州有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受影响。
最终结果：约70%应届生（近300人）在压力下签字离职，剩余约120人被迫接受一线调岗。
二、官方定性：通报"方法简单生硬"，企业致歉并停职人力总监
官方通报：8月25日常州市人社局通报，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中"方法简单生硬，缺乏充分有效沟通"，造成不良影响。
企业处置：企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理；经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
就业帮扶：人社部门提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试。
三、法律定性：涉嫌违法调岗与变相胁迫离职
违法调岗：依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同核心条款须协商一致并采用书面形式；将研发技术岗硕士单方调往流水线并按操作工标准降薪，属于带有惩罚、侮辱性质的调岗，司法实践中通常不予支持。
规避裁员程序：一次性劝退超300人已触发《劳动合同法》第四十一条经济性裁员条件（20人以上或占职工总数10%以上），须提前30日说明情况并报备，企业拆分一对一协商实为规避法定程序。
协议可撤销：若能证明签字系受胁迫，依《民法典》可申请撤销离职协议，进而主张违法解除赔偿金（入职不满6个月赔偿1个月工资）。
三、维权指引：应届生应如何收集证据
录用文件：保存校招宣传资料、offer邮件、劳动合同，重点记录岗位承诺与"轮岗后转技术岗"等口头承诺。
沟通记录：对HR约谈全程录音（录音可作为证据），保留微信/邮件聊天记录，尤其是涉及"不签就去打螺丝""背调受影响"等施压内容。
调岗通知：保存公司下发的调岗通知、产线实习延长通知、薪资调整方案等书面文件。
财务凭证：保留工资条、社保缴纳记录（证明已建立劳动关系，也是应届生身份失效的凭证）。
维权路径：向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金；勿轻易签署"个人原因离职"协议，避免丧失主张权利。
四、深层背景：业绩增长与大规模缩编并存
财务反差：星宇股份2023年至2025年营收从102.48亿元增至152.57亿元，净利润连续三年增长，2026年一季度账面现金超20亿元。
人员收缩：2025年员工总数从10426人降至7532人，净减少超2000人，减幅约27.8%。
上市时点：此次集中劝退恰逢公司7月29日第二次向港交所递交上市申请后，外界普遍质疑此举意在优化人力成本、美化财报。