一、拼假走红：3天年假撬动13天超长假期
具体方案：2026年中秋节为9月25日至27日（共3天），国庆节为10月1日至7日（共7天），中间夹着9月28日、29日、30日三个工作日，只需请这3天假，即可无缝衔接拼出9月25日至10月7日的13天连休
出行热度：航旅纵横数据显示，截至8月14日，该假期窗口国内航线机票预订量超191万张，同比增长约7%；出入境航线机票预订量超135万张，同比增长约11%
热门目的地：国内前十热门城市依次为北京、上海、广州、成都、深圳、昆明、乌鲁木齐、重庆、西安、杭州，新疆、西藏、甘肃、云南等长线目的地热度领先
二、法律定性：事假扣薪有边界，法定节假日不可扣
事假本质：事假期间劳动者未提供劳动，用人单位可按依法制定的规章制度扣除对应天数的工资，但扣除后月工资不得低于当地最低工资标准
节假日不计入事假：中秋3天与国庆7天属于法定节假日或休息日，不计入事假天数，公司不得以“请事假”为由克扣这两段假期的工资
年假优先：若年假未用完，建议优先申请带薪年休假而不是事假——年假期间工资、全勤不受影响，这是性价比最高的拼假方式
三、维权路径：公司不按规定发薪怎么办
第一步协商沟通：先与公司HR或财务核对工资明细，指出法定节假日与事假的计算差异，要求补足差额
第二步行政投诉：协商不成，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉举报，由行政部门责令限期支付
第三步申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司补发克扣的工资；对仲裁结果不服的，可进一步向法院提起诉讼
注意保留证据：保存请假审批记录、考勤记录、工资条、劳动合同等材料，法定节假日的加班或休假争议需举证
风险提示
拼假前务必厘清公司考勤制度与请假规则，优先使用带薪年假；若确需请事假，务必采用真实理由，切勿虚构病假骗取假期，否则可能因严重违纪被解除劳动合同且无法获得经济补偿。