2026年下半年全国事业单位招聘进入密集发布期，从湖南、河北到广东、新疆，多地放出大量编制岗位，笔试科目普遍聚焦《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》。
一、考试分类：五大岗位类别划定考试范围
事业单位公开招聘考试采用分类考试模式，根据岗位性质分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。
A类（综合管理类）：主要面向事业单位管理岗位，以行政性、事务性业务为主，招聘范围广、专业限制少
B类（社会科学专技类）：适用于经济、新闻、律师等社会科学专业技术岗位
C类（自然科学专技类）：适用于工程、农技、统计等自然科学专业技术岗位
D类（中小学教师类）：适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位
E类（医疗卫生类）：适用于医疗卫生机构的专业技术岗位
二、笔试科目：公共科目与专业科目并行
事业单位笔试主要考察《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，部分省份和岗位还设有专业科目测试。
《职业能力倾向测验》：主要测查与岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素
《综合应用能力》：测查考生综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力
《综合知识》与写作：部分岗位（如安徽黄山、湖南长沙）考查政治、经济、法律等综合知识及写作能力
专业知识测试：教师岗位考学科专业知识，医疗岗位考医学基础知识，会计、计算机等岗位有对应专业科目
三、考试组织：笔试面试结合，环节规范透明
事业单位招聘按照发布公告、报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示等程序进行，笔试成绩合格后方可进入面试。
开考比例：多数岗位要求报名人数与招聘计划数比例不低于3:1，未达比例的岗位将被核减或取消
面试形式：以结构化面试为主，部分岗位增加试讲、专业能力测试或实际操作
成绩合成：笔试与面试成绩按一定比例合成最终成绩，常见为笔试占40%-60%、面试占40%-60%