一、资质核查与个人背景：先筛掉不靠谱人选
证件与体检缺一不可：必须核对身份证、从业资格证、健康证三证原件，健康证需为一年内最新，重点查看乙肝、幽门螺杆菌、妇科等传染病项目。如不放心，可提出由家人陪同自费前往三甲医院复检，提前约定“体检有问题费用自担”。
年龄与家庭情况需匹配：优先选择40-50岁、体力充沛且子女已成年的月嫂，避免因家事中途请假。从业3-5年、带过约20个宝宝的月嫂经验与精力平衡较好。
警惕简历注水：可要求查看月嫂与过往宝宝的合照，或提供前雇主联系方式做背景调查；合眼缘、面相和善也是长期共处的重要参考。
二、专业技能与实操考核：场景化提问辨真伪
产妇护理问细节：顺产侧切与剖腹产伤口护理方法完全不同，好月嫂能区分“防污染、防压迫”与“防牵拉、防沾水”等要点，并懂得产后分阶段调理月子餐（第一周排恶露、后续再催乳）。
新生儿护理考实操：如何区分生理性与病理性黄疸、黄疸临界值及居家处理方式；呛奶时是否掌握海姆立克急救法并能当场演示；能否清晰说明拍嗝、洗澡抚触、脐带消毒的标准流程。
应对突发状况有章法：面对“宝宝红屁屁反复且黄疸偏高”的叠加问题时，专业月嫂会先排查是否因腹泻或尿不湿过敏导致，而非只给“勤换多涂”的通用回答。
三、沟通边界与工作职责：丑话说在前面
明确工作范围：正规月嫂只负责母婴护理、月子餐和宝宝衣物清洗，不带大宝、不做全家饭菜和全屋保洁。若对方说“都能搭把手”，后期易产生加价或敷衍的矛盾。
沟通方式提前约定：问清当与家中老人育儿观念冲突时如何处理，好月嫂会尊重科学、以宝妈意见为先并温和科普，而非固执己见或挑拨家庭关系。
职业底线需亮明：能接受家里公共区域安装监控；上户不带药、不长时间玩手机；未经允许不随意拍摄宝宝照片或发布社交媒体。
四、面试小技巧：观察比提问更重要
让月嫂动手演示：比如请她现场为宝宝模型换尿布，观察是否先洗手、是否先安抚宝宝再操作、是否会查看大小便性状并向家长反馈，这些细节最能体现专业素养与爱心。
提前沟通好体检与合同：确认体检报告有效期、服务天数（26天或42天）、休息安排、尾款支付方式等，正规机构还会提供家政意外险，为双方提供保障。