近日，吉林省白城市市直事业单位招聘考试被曝出多个岗位出现“高分断层”现象——笔试第一名成绩普遍在90分上下，与第二名分差超过20分、最高接近30分，引发考生强烈质疑，当地已成立联合调查组介入核查。
一、事件概况：多岗位集中出现异常分差
涉事范围：2026年白城市市直事业单位公开招聘中，考生梳理成绩公告发现，超过10个岗位出现第一名与第二名分差达20分以上、最高接近30分的“高分断层”情况。
典型案例：以白城市财政预算绩效服务中心财务管理岗为例，该岗位招聘1人，笔试第一名成绩90.39分，高出第二名27分，折算面试成绩后综合成绩仍领先13.51分。
考试科目：本次考试科目为《通用知识》，范围宽泛，多名考生反映今年试题偏冷门，取得90分以上难度较大。
二、考生质疑与主管部门回应
考生诉求：考生和家长先后向白城市人社局咨询并提出核查成绩，工作人员当时表示“考务程序没有问题”，但考生认为10余个岗位集中出现断层不正常，希望有关部门作出解释。
媒体核实：8月28日及31日，媒体多次致电当地人社部门，业务科室称需联系局办公室，办公室表示将核实后回电，但截至发稿未获正面回复。
三、官方最新进展：联合调查组已成立
通报发布：8月31日，白城市人民政府发布情况通报，表示对“高分断层”质疑高度重视，已组织纪检、人社、公安、工信等部门成立联合调查组，对此次招聘工作进行全面调查。
后续安排：官方承诺将及时向社会发布相关情况，回应公众关切，并感谢新闻媒体和网民的监督与支持。