针对2026年白城市市直事业单位公开招聘中多个岗位出现笔试“高分断层”的质疑，白城市政府已于8月31日成立联合调查组全面介入调查，而关于该次招聘的岗位报名统计时间，官方成绩公告于7月19日发布，报名工作在此之前已完成。
一、事件核心：多岗位现“高分断层”引发质疑
异常数据：考生张坤（化名）查阅7月19日白城市人社局发布的成绩公告发现，多个岗位笔试第一名成绩在90分上下，与第二名分差普遍超过20分，最高接近30分。
典型案例：白城市财政预算绩效服务中心财务管理岗招聘1人，第一名笔试90.39分，第二名仅62.58分，分差达27.81分，折算面试后综合成绩仍领先13.51分。
涉及范围：据考生统计及媒体梳理，出现类似“高分断层”的岗位超过10个，涉及法律、财务、信息管理、档案管理等多个领域。
二、官方回应：联合调查组已成立，调查全面展开
通报发布：8月31日，白城市人民政府发布情况通报，对考生质疑的“高分断层”情况高度重视，立即组织纪检、人社、公安、工信等部门成立联合调查组，对招聘工作进行全面调查。
官方承诺：通报明确表示将及时向社会发布相关情况，回应公众关切，并感谢新闻媒体和网民的监督与支持。
此前回应：在调查组成立前，有考生家长曾向白城市人社局提出核查成绩，工作人员仅表示“考务程序没有问题”，未给出实质性解释。
三、考生与舆论焦点：试题难度与分差合理性成争议核心
试题难度：多名考生反映，本次考试科目为《通用知识》，试题偏冷门，取得90分以上难度极大，因此多岗位“批量”出现90分左右的高分显得异常。
舆论疑虑：分差近30分、多岗位集体出现断崖式差距，被指“违背正常考试的分数分布规律”，引发对招考公平性的普遍质疑。
前车之鉴：有网友提及河南“三支一扶”考试曾出现类似“高分断层”，后经核查证实存在非法作弊行为，14万人成绩作废，这加剧了公众对白城事件的警惕。