重庆女孩小古工作6年半后被公司以搬走电脑、摄像头对准工位、踢出845个工作群等“冷暴力”方式逼迫离职，最终凭几个G的加班证据历经仲裁、一审、二审全部胜诉，获赔约6万元。
一、被踢出工作群等行为构成“逼迫离职”的核心证据
工作群被批量移除：小古被公司发动五六名员工耗时一上午踢出845个工作群，包含128个置顶群，截图合集达95张，这是公司切断其工作沟通渠道的直接证据。
办公条件被剥夺：领导搬走她的电脑、将摄像头对准工位、不再安排任何工作任务，且社保少缴6个月，这些行为已构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。
沟通记录留痕：小古在坐冷板凳期间坚持每天打卡，早晚在群里询问工作安排，领导始终未回复，这些记录证明她并未旷工而是公司不安排工作。
二、如何构建完整的被迫离职证据链
日常打卡记录：小古坚持每天照常打卡，用行动证明自己未主动旷工，避免被公司以“自动离职”为由抗辩。
加班证据留存：因公司长期要求拍摄工作照，她保留了外出审批记录、加班途中工作照、聊天记录等证据，尽管换过手机仍有“好几个G”，形成完整证据链。
书面通知送达：小古于2025年10月14日向公司邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，正式提出解除双方劳动关系，这是启动被迫离职程序的关键一步。
三、司法认定与维权结果
三级审理均胜诉：劳动仲裁、一审、二审小古全部胜诉，一审判决书厚达194页，二审维持原判，法院判令公司支付拖欠工资、经济补偿金等共计约6.18万元。
判决履行情况：2026年8月27日，前公司终于履行了法院判决款项，但拖欠6个月社保和公积金问题仍未解决，小古表示将继续投诉维权。
法律要点警示：由于合同设有“加班须书面审批”等条款陷阱，二审仅认定2025年9月加班费44.19元，大部分过往加班费未获支持，提醒劳动者签约时需细读条款。