苹果新任CEO约翰·特努斯（John Ternus）于2026年9月1日正式接棒蒂姆·库克，其2027财年目标薪酬约为5800万美元（约合人民币3.91亿元），而转任执行董事长的库克目标薪酬为4700万美元，新CEO的薪酬方案反而更高。
一、薪酬拆解：300万底薪＋5500万股权
基本年薪：特努斯年薪自2026年9月1日起提高至300万美元，与库克当年任CEO时的底薪持平。
股权奖励：获批2027财年年度股权奖励，目标价值5500万美元，另有2026财年过渡期按比例折算的RSU奖励约250万美元。
结构合计：三部分相加，2027财年目标总薪酬约5800万美元，其中股权奖励占绝对大头。
二、对比库克：目标值高出1100万美元
- 对比维度
- 特努斯（新CEO）
- 库克（执行董事长）
- 基本年薪300万美元200万美元（下调后）
- 2027财年股权目标5500万美元4500万美元
- 目标总薪酬约5800万美元约4700万美元
- 绩效挂钩股权占比75%50%
三、为何反超：绩效绑定与CEO责任溢价
更高绩效杠杆：特努斯75%股权奖励与苹果相对标普500指数的股东总回报挂钩，库克仅50%挂钩，前者更“看天吃饭”，高风险对应高目标回报。
CEO岗位溢价：苹果需以有竞争力的薪酬激励新掌门人带领公司穿越AI转型期，特努斯此前作为硬件工程高级副总裁年薪约2500万美元，晋升CEO后目标值翻倍，体现岗位责任跃升。
市场用脚投票：特努斯上任首日苹果市值大涨1208亿美元，市场对其领导力给出正面定价，高薪酬方案亦是对这一信任的背书。