胡锡进针对星宇股份大规模辞退应届生一事再度发声，直言企业虽已道歉和补偿，但“事情并未真正翻篇”，并建议星宇承诺未来优先招回那107名被辞应届生。
一、胡锡进的核心观点：道歉补偿之外更需实质兜底
质疑深层原因未查明：星宇今年校招440名研究生，入职仅一个月就辞退107人，企业所称“业务调整”难以服众，常州市人社局的调查也未回答深层原因。
指出应届生身份损失难弥补：这107人再求职已失去应届生身份，考公考编、校招专属通道均受影响，企业虽补偿3个月生活补贴和6个月工资，但机会成本无法挽回。
提出“优先招回”建议：胡锡进建议星宇承诺未来几年招聘技术研发人员时，让这107名研究生享有优先入职权，作为就业兜底的诚意。
二、胡锡进对谐音梗的态度：欣赏有才气，但要有底线
对巧妙谐音梗“拍案叫绝”：胡锡进曾专门撰文谈到网络上一个将他比作“狗”的谐音梗（“胡溪近了”），认为其“不带脏字就把老胡当狗骂了”，称赞编梗者“展示了才气”，并表示“要领这个经典之骂，而且得向那位原创者作个揖”。
主张“不带脏字的挖苦是境界”：他认为网上多些这种不带脏字的挖苦、笑骂“也是蛮好玩的事情”，但前提是“别造谣，别喷出来的都是脏字”，这也是互怼的一种境界。
三、事件背景与舆论焦点
事件起因：2025年秋招，星宇股份招录约400名应届生（含大量硕士），承诺1个月产线实习后转入技术岗；2026年7月入职仅一个月，HR便集中约谈，要求“主动离职”或“调岗打螺丝”，约70%应届生被迫离场。
官方通报与致歉：常州市人社局通报称，星宇与107人解除合同，协商过程方法简单生硬，已对人力资源总监停职处理，未发现违规享受政府补贴；8月27日星宇发布致歉信，提出3个月生活补贴、免费住宿及未就业再补6个月工资等措施。
舆论争议焦点：网友普遍关注道歉诚意不足、调岗是否属于变相逼退、HR“背调威胁”是否属实，以及企业为何在冲刺港股上市关键期做出如此决策；也有声音认为胡锡进“优先招回”的建议过于理想化，双方已生芥蒂、回归难度大。