星宇股份（国内车灯龙头企业）在2026年7月校招440名应届生入职仅一个多月后，于8月上旬集中约谈劝退107人，引发劳动维权、客户调查与港股上市核查连锁反应。
一、事件核心：入职满月被“二选一”劝退
招录规模：星宇股份2025年秋招以研发、技术岗名义招录440名2026届高校毕业生，多为硕士学历，承诺短期产线实习后转正。
劝退操作：2026年8月上旬，HR分批约谈应届生，给出“二选一”：要么签“个人原因”主动离职仅获半个月工资补偿，要么拒绝后被强制调岗至车间流水线“打螺丝”，薪资按普工标准重算。
涉事人数：最终107人解除劳动合同，其余约七成应届生在压力下签字离场。
二、多方介入：从劳动监察到客户合规调查
官方定性：常州市人社局8月25日通报，认定星宇股份协商过程“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”，企业已对人力资源总监作出停职处理，经查不存在违规享受政府补贴行为。
客户调查：大众中国已启动专项调查，奔驰将举报材料转交专家团队审查，均聚焦供应链用工合规问题。
上市核查：被解约学生向港交所投诉，港交所已转交上市科作为个案核查；星宇股份7月29日刚二次递表冲刺“A+H”上市。
三、深层原因：业务承压与上市诉求交织
经营数据：星宇股份2026年上半年营收68.84亿元同比增长1.87%，但归母净利润6.69亿元同比下降5.26%，陷入增收不增利困境。
用工结构：公司正式员工从2024年底10426人降至2025年底7532人，同期劳务外包工时从238万小时增至超1000万小时，呈现“减正式工、增外包”趋势。
外界质疑：业内分析认为可能是“为冲上市优化人员结构”，但也有观点认为是企业长期用工惯例的延续，将应届生作为降本手段。