苹果新任CEO约翰·特努斯（John Ternus）于2026年9月1日正式接棒蒂姆·库克，其2027财年目标薪酬约为5800万美元（约合人民币3.91亿元），而这位硬件工程师出身的掌门人，面前最核心的业绩考卷是：在AI竞赛中带领苹果找回产品创新的“惊喜感”。
一、5800万美元薪酬的构成与“业绩对赌”设计
基本工资：特努斯的年度基本工资为300万美元，自2026年9月1日起生效。
股权奖励：已获准在2027财年获得目标价值5500万美元的年度股权奖励，其中75%为与苹果相对标普500指数股东总回报挂钩的绩效型限制性股票，剩余25%为时间型限制性股票、分半年等额归属。
薪酬对比：这一目标值高于转任执行董事长的库克（约4700万美元），体现了董事会对其“新增长”责任的期待。
二、业绩目标一：AI成为首要任务
补课AI短板：科技记者马克·古尔曼指出，人工智能是特努斯任期内的首要任务，他将推动新版Siri AI在9月全面推出，并推进具备AI能力的智能家居设备、摄像头版AirPods及智能眼镜等新品。
技术路线转向：特努斯将利用AI改进产品开发与硬件测试可靠性，同时苹果已与谷歌签署协议，下一代基础模型将基于Gemini构建，每年支付约10亿美元。
三、业绩目标二：以硬件创新重塑“惊喜感”
首秀大考：9月9日的新品发布会上，苹果预计推出首款折叠屏iPhone Ultra和iPhone 18 Pro系列，这将成为特努斯以CEO身份的首次重大公开亮相。
工程师思维回归：作为在苹果工作25年的硬件老兵，特努斯曾主导Mac从英特尔向自研芯片的转型，外界普遍期待他能带领苹果开启新的创新周期，而非仅依赖资本运作。