面试月嫂判断其专业技能是否过硬，关键不在于听她“说得多好”，而在于“做得多对”——现场考实操、追问护理细节、核验证书含金量，三者缺一不可。
一、核验资质与证书，把好第一道关
查“三证”：身份证、健康证（近3个月内，含乙肝、幽门螺杆菌等传染病筛查）、正规育婴师/母婴护理师技能证书。
看发证机构：含金量高的证书由人社部门认定机构颁发，证件颁发日期可辅助推断真实从业年限；速成班几天发的“水证”编号格式不标准、水印模糊。
警惕简历注水：从业年限、带娃数量、月子餐图片都可能造假，年龄、经验、证书虚报现象普遍，必要时要求提供前雇主联系方式回访。
二、现场考实操，用场景题测“真功夫”
呛奶急救（一票否决项）：请月嫂现场演示，标准做法是立即侧卧、空心掌拍背、清理口腔，严重时用海姆立克法。动作迟疑、只会说“拍拍背”的直接淘汰。
脐带护理：看是否提起脐带残端、充分清洁根部并保持干燥，只擦表面易引发脐炎。
拍嗝与红屁屁处理：观察拍嗝手型是否空心掌、发力是否自下而上；问“宝宝红屁屁反复+黄疸偏高怎么处理”，好月嫂会排查拉肚子、尿不湿过敏等根源，而非只说“勤换多涂”。
三、追问产妇护理细节，分辨“背话术”还是“有经验”
伤口护理：问顺产侧切与剖腹产伤口护理有何不同，专业月嫂能说出侧切防污染、剖腹产防牵拉、用收腹带等具体要点。
乳房护理：问堵奶了冷敷还是热敷，标准答案是哺乳前热敷促排、哺乳后冷敷消肿；若回答“通乳要找专人”，说明自身技能不足。
月子餐与产后情绪：看是否懂“一排二调三补”的阶段性调理；问“宝妈情绪低落不想喂奶怎么办”，好月嫂先倾听安抚，而非一味讲道理。