北京人艺院长冯远征近日坦言，如今招不到一米六几的女演员和一米七几的男演员，艺校学生“都去招高富帅了”。这番吐槽撕开了内娱审美偏见的现实：当外形模板化成为选角第一道门槛，那些有辨识度、有演技但不符合“高富帅”标准的演员，连登台的机会都被提前筛掉了。
一、选角标准单一化正在制造“特型演员荒”
模板化招生：北京人艺需要《茶馆》里的黄胖子，却从艺术院校招不到——因为招生都奔着高富帅去了。
角色适配被忽视：剧院有完整的经典剧目体系，王利发、秦二爷、周萍、繁漪、陈白露等角色对演员有不同要求，并非高帅漂亮就能胜任。
观众用脚投票：当荧屏上全是“一个模子刻出来”的面孔，角色缺乏烟火气，观众自然容易出戏。
二、辨识度与演技才是演员的真正壁垒
非标准脸反而成就经典：冯远征自己当年考北电中戏连考两年因相貌不出众被刷，老师劝他回去做拉链，但人艺要了他，最终成为国家一级演员。
好演员靠角色说话：演员的任务是塑造好角色，明星或许能带来一时流量，但流量无法为作品带来长久的生命力。
基本功不过关何谈塑造人物：冯远征指出，招收新演员时首先发现的是台词不过关，“这个基本功你都完不成的话，你何谈塑造人物呢”。
三、行业评价体系的“指挥棒”需要调整
不以身高定取舍：北京人艺选角的核心标准是角色适配能力，而非单纯的身高外形。
演员不该是一个模子刻出来的：真正深入人心的形象靠的是演员贴近角色、打磨演技，美从来不由单一标准定义。
多元选拔才有活水：过去的话剧舞台讲究生旦净丑，胖瘦高矮都是戏；如今艺校招生清一色奔着同一模板去，行业失去的是叙事里的烟火气和人情味。