戴格诺特给出的“重新凝聚团队”方案，核心是先疏导情绪再谈战术：赛后他明确当务之急是把全队召集起来，要求队员接纳并释放真实情绪，次日再集合通报杰威伤情，之后才讨论后续安排。
一、全员集结与情绪疏导
首要任务：戴格诺特把“把大家召集起来、重新凝聚团队”定义为采取任何后续行动前的首要任务，明确排在战术和轮换讨论之前。
情绪接纳：他要求队员在当下“接纳并释放自己最真实的情绪”，坦言“我们都不好受”，承认这次伤病对全队心理的冲击。
暂缓轮换：赛后采访没有先聊轮换和战术，而是先处理人的情绪，目前不急于讨论阵容调整方案。
二、伤情通报与后续规划
次日全员会：球队计划次日集合全员，向队员同步杰威的最新伤情，之后再做下一步打算。
信息透明：戴格诺特表示届时会向大家通报更多具体情况，因为队员们都非常迫切地想了解他的伤情。
后续动作延后：在完成情绪安抚和信息同步之前，不讨论交易或紧急引援，普雷斯蒂也强调当下核心是人而非运作。
三、管理层与球员的联动支撑
以人为本：普雷斯蒂在伤情通报会上表示，当下最重要的不是运作，而是陪伴受伤球员及其家人。
响应而非反应：他提出要用深思熟虑的“响应”而非情绪化的“反应”来应对伤病，这需要长期视角。
球员自觉团结：队员斯特茨说应对伤病的关键词是“团结”，彼此支撑、陪伴队友。