张萌在耀客2026新剧发布会后台给出的答案很直接——把匹配度排在流量前面，明确表示选演员时适配度是第一位，同时支持年轻演员、愿意给新人更多舞台和机会。
一、公开表述里的选角排序
三类人选对比：她在发布会上把老戏骨、新鲜面孔与流量艺人并列讨论，最终落脚点是“匹配度高于流量导向”，而不是按热度排序。
新人定位：她肯定优秀年轻演员是未来行业的中间力量，扶持新人不是口号，而是选角逻辑里预留的位置。
不盲从标签：多个讨论都提到，她选项目、选演员时不把“流量标签”当第一标准，更看重演员与角色之间能不能对上。
二、落到项目上的选角实例
《九重紫》的押注：这部剧用了当时尚未大火的李昀锐、孟子义，看重的是与角色的适配度，剧集播出后热度与口碑双收，成为“适配优先”的一个具体注脚。
适配带来的回报：选角不唯流量，短期看是放弃了现成热度，长期看却让角色和演员互相成就，这也是她被夸“眼光准”的落点之一。
三、平衡人气与适配的具体操作
主动谈演员：她说过制片人应该积极寻找合适的演员，甚至愿意修改剧本来打动演员加盟，而不是拿人气名单硬套角色。
片酬与适配的取舍：她也提到演员片酬一般比较高，说明她在意成本，但更在意把项目做成，选人时不会只算流量账。
适配度不是唯一变量：匹配度排第一，不等于完全不看人气；她的做法是把人气放在适配之后作为加分项，而不是反过来让人气决定角色。