一、外援选择从“救火补丁”转向“体系拼图”
外援洗牌动作：弗格短合同期满离队，卢卡被裁，广东保留萨姆纳和阿祖布克，但两人均不具备稳定的三分投射能力，进攻空间拉不开的问题亟需解决。
选援核心标准：新小外援几乎只看一条——有没有高效稳定的三分火力，这将直接决定新体系的进攻成色。
容错空间极低：CBA外援注册名额有限，一旦换错整个赛季都会被动，朱芳雨需要更专业地把关外援去留。
二、教练组层面配合新帅过渡
贝罗卡尔转正优势：西班牙老帅从助教转正，熟悉球队阵容和球员特点，过渡成本低，朱芳雨需配合他尽快梳理战术体系。
换帅只是第一步：亚科夫列维奇带队8场3胜5负、追平队史最差开局后下课，但仅换教练解决不了轮换深度不足、本土球员定位模糊等结构性问题。
朱芳雨的衔接角色：在管理层与教练组之间充当缓冲，帮助新帅理解CBA外援决胜的特点，避免欧洲体系与球员特点再次脱节。
三、阵容结构与青训方向微调
年轻化基调已定：新任董事长陈浩峰此前定下“30岁以上老将原则上不续约、一线队25岁以下球员占比提升至60%以上”的方向，朱芳雨的引援风格需与之适配。
青训资产盘活：朱芳雨在任期间主导挖掘的徐杰、杜润旺等球员正是当前本土核心，他在青训人脉和年轻球员评估上的经验仍是球队稀缺资源。
更衣室稳定：周鹏以球员兼助理教练身份回归，朱芳雨在管理层的威望有助于稳住老将与新人之间的平衡，让球队在战绩压力下不散架。