比亚迪2025年度利润奖确实取消了，不是空穴来风——2026年9月9日贴吧爆料人“小龙女”改口称“今年无利润奖”，随后大量员工涌入公关总经理李云飞等高管微博及小红书评论区刷屏抗议，截至9月14日官方仍未正式回应。这不是“发不起”，公司账上现金储备超1600亿元，而是将价格战压力转嫁给员工，导致信任危机。
2026年8月，比亚迪贴吧知名爆料人“小龙女”曾放出消息：2025年度利润奖照常发放，仅细则待定。然而到了9月9日，同一账号突然改口发帖称“今年公司无利润奖”，随后相关帖子被秒清空。这一反转直接点燃了员工积压已久的情绪。
抗议行动迅速蔓延：比亚迪员工使用统一的讽刺文案，在比亚迪官方账号及品牌公关总经理李云飞的微博、小红书评论区整齐刷屏追问。文案罗列公司多项管理制度，如“全球一百强唯一发12薪”“唯一次月22号发上月工资”“唯一一天打三次卡”等。这种自家员工大规模集中冲击自家高管账号的场面，在国内车企中极为罕见。
💡 核心事实：截至2026年9月14日，比亚迪官方未发布任何正式公告或辟谣声明。网传“业绩达标的事业部可能有业绩奖”的说法，也从未得到官方证实。员工等了9个月，等来的不是通知，而是爆料。
比亚迪实行12薪制，没有传统年终奖。利润奖是员工年度最重要的额外收入，惯例于次年9月发放上一年度奖金。奖金以“份”为单位，按职级与事业部效益浮动——普通员工可达数万元，经理岗可达数十万元。但不写入劳动合同，这意味着公司有单方面调整的灰色空间。
员工的不满集中在两点：第一，公司2025年销量460万辆完成年度目标，归母净利润326亿元，现金储备超1600亿元，取消奖金并非“发不起”；第二，压了9个月才通过爆料而非官方通知的方式告知，被指“寒了迪工的心”。
| 指标 | 数据 |
|---|---|
| 2025年销量 | 460.24万辆（完成目标100.1%） |
| 同比增长 | 7.7% |
| 归母净利润 | 326亿元（同比下滑约19%） |
| 现金储备 | 超1600亿元 |
| 利润奖发放时间 | 惯例次年9月 |
数据来源：比亚迪公告及公开财报（2025年）
员工愤怒的核心并非“公司没钱”。比亚迪2025年营收增长，但归母净利润同比下滑约19%，陷入增收不增利局面。公司内部持续推进“降本增效”，将行业价格战压力转嫁到员工薪酬上，被质疑“只谈情怀不谈钱”。
- 利润奖不写入合同，面临一定的不确定性风险
- 公司未提前通知，员工缺乏预期管理
- 建议保留工资条、内部沟通记录等维权证据
更让人心寒的是流程的“非正式性”：既没有官方邮件，也没有内部公告，员工是通过贴吧爆料才得知消息。一位员工在微博上写道：“没有明确规则，压了九个月，没有也不提前说。如果利润和业绩增加挂钩，在年报出来的时候完全可以说明，但是公司没有声明，狠狠压榨劳动力。”
- 2025年销量达标，现金储备充足
- 利润奖本质是年终奖替代品，员工有合理预期
- 取消且非正式通知，损害员工信任
- 净利润下滑19%，行业价格战激烈
- 利润奖属于浮动激励，并非固定薪酬
- 公司有权根据业绩调整激励方案
这件事暴露了比亚迪作为一家世界级企业与员工之间的沟通鸿沟。打工人的时间也是成本，被吊了9个月才等来一句“没了”，而且是通过别人爆料——这手段确实不太地道。
比亚迪2025年利润奖真的取消了吗？
根据贴吧爆料人“小龙女”9月9日的帖子，以及后续员工刷屏抗议但官方沉默的情况，取消基本属实。但截至9月14日比亚迪未正式公告，存在万分之一的转圜可能——例如改为部分事业部发放业绩奖。建议关注官方最终回应。
利润奖和年终奖有什么区别？
比亚迪实行12薪制，没有传统年终奖。利润奖是公司在利润达标时额外发放的年度浮动激励，不写入劳动合同，金额取决于职级、事业部利润和个人绩效。通俗讲：年终奖是“固定蛋糕”，利润奖是“看天吃饭”。
员工刷屏抗议后公司会改变决定吗？
概率较低。比亚迪2025年净利润下滑19%，降本增效是刚需。但抗议可能促使公司以“业绩奖”等名目变相弥补部分员工，或改善未来沟通方式。建议员工理性维权，避免过激行为。
更新日期：2026年09月14日