程时旭

2026-07-02 14:16来自 nova12系列出色蓝不住

英伟达的市盈率才20.57倍。中国股市400-500倍市盈率比比皆是。中国股市里的不是泡沫，全是梦想。 ​

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程时旭

2026-07-01 07:40来自 nova12系列出色蓝不住

截止昨天（6月30日），卡特彼勒、徐工机械、三一重工，市值分别是人民币（汇率按6月30日1：6.7861计算）分别是33197.52亿元、947.44亿元、1588.90亿元。全球工程机械第一（2025年销售收入675.89亿美元，市场份额15.2%）的市值是第三（2025年销售收入142.07亿美元，市场份额5.8%）、第六（2025年销售收 ​

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程时旭

2026-06-30 13:04来自 nova12系列出色蓝不住

巴西队唯一大牌：安切洛蒂。在组织遇到困难时刻，要想到对策。在世界杯巴西队日本的下半场开始，安切洛蒂的对策是用恩德里克换下帕奎塔，前场打边路起球冲吊。针对的正是日本全队尤其是后卫个子矮的问题。扳平比分。CEO在组织内扮演的是同样角色，在遇到困境团队迷茫的时候，要保持冷静，分析问题并且 ​

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程时旭

2026-06-28 22:47来自 nova12系列出色蓝不住

周六下午给客户汇报云和AI销售建模项目，大家昏昏欲睡。汇报结束的时候有人说起股票，顿时大家如梦初醒。我说我去年收益率1xx%，顿时炸场了：程老师别给我们建模，教我们炒股。 ​

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程时旭

2026-06-26 17:05来自 nova12系列出色蓝不住

这个属于自恋嫉妒。闺蜜过的好是对她自己能力的贬低。所以千万不要让过度自恋的好朋友去感受你的幸福，只会激起她深深的嫉妒。

从小一起长大的闺蜜，最后却变成这个样子 #一分钟精选视频扶持计划##微博二创视频创作季##专业视频创作季# http://t.cn/AXanKCWu ​

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程时旭

2026-06-24 22:40来自 nova12系列出色蓝不住

发现豆包根据提示词生成图片和PPT的能力确实硬核。貌似DeepSeek这个能力不如。这项功能干掉的是设计师和美工啊。唉，干艺术的都是苦命人哦。 ​

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程时旭

2026-06-23 19:10来自 nova12系列出色蓝不住

买对公司是最对的。决定了赚钱的下限。我最多时候全仓用友，亏了近40%。这还是前东家。所以不要随便买前东家的股票。你认识的那个前东家和现在的它不是一家公司。 ​

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程时旭

2026-06-23 18:40来自 nova12系列出色蓝不住

国际上有一个类似组织能力的概念（客观的说，国际学术界没有组织能力概念），叫做高绩效工作系统（High-Performance Work System，HPWS），其基础是九十年代学术界兴起的AMO理论（Ability, Motivation, Opportunity)。即一个员工要做出高绩效，主要的因素是三个：能力、动机、机会。对应下，是不是分别 ​

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程时旭

2026-06-23 18:02来自 nova12系列出色蓝不住

郑云端总有个观点，人才盘点不需要做，做好绩效管理即可。他的这个观点我部分赞同。人才盘点一是发现高潜人才，解决人才发展的机会和事业平台问题；另外一个重要作用是诊断管理者的绩效问题，规划后续在工作中如何辅导提升。 ​

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程时旭

2026-06-23 11:10来自 nova12系列出色蓝不住

山东销售童鞋的访谈语音转文字记录里，一直有个“大树集团”，他整天去这个集团。我一开始表示怀疑，这是神马公司，不知名啊。怕错了然后搜索了一下，果真有这个集团。过了两天，我仔细盯着屏幕的时候突然开悟，是“大数据集团”啊！山东童鞋的那个口音啊，牛逼，难倒人工智能，难倒飞书妙计。 ​

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程时旭

2026-06-21 18:32来自 nova12系列出色蓝不住

自恋者依赖控制。他们的权力依赖于他人顺应他们的需求，顺从他们的要求，并认可他们脆弱的自尊心。任何抵抗这种操控的人都会威胁自恋者的主导感——这时仇恨开始了。自恋者在模糊、谎言和操控的环境中茁壮成长。诚实、直接的沟通者被憎恨，因为他们揭露了自恋者的欺骗。自恋者害怕透明，因为透明会暴露 ​

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程时旭

2026-06-21 18:32来自 nova12系列出色蓝不住

自恋者恨你的原因：1. 对自卑的恐惧（Fear of Inadequacy）：自恋者对你的憎恨可能源于他们自己的不安全感。他们可能会把你的优点视为对他们自我形象的威胁，从而触发敌意，作为对自卑感的防御机制。2. 缺陷投射（Projection of Fault）：在很多情况下，自恋者对你的憎恨是他们自身缺点和不足的投射。 ​

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程时旭

2026-06-19 11:10来自 nova12系列出色蓝不住

财富的密码，其实藏在“想不想挣钱”里。如果想挣钱，又有能力，那就不可能挣不到钱。有很多人穷，困在装清高上。从明天起，做一个幸福的人，挣钱，挣钱，挣钱。 ​​​

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程时旭

2026-06-18 23:48来自 nova12系列出色蓝不住

组织也经常面临葡萄牙C罗的情景。能力下滑的功臣该如何对待？是让他继续在关键岗位贡献余热，还是作为替补，把关键岗位让给有能力有业绩的年轻人？相信很多人看完比赛，有自己的结论。但是在实际的组织场景里，大部分还会象葡萄牙那样安排。很多事情你能想到，但未必能做到。 ​

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程时旭

2026-06-16 16:33来自 nova12系列出色蓝不住

持有的股票不涨，感觉又浪费了一天。唉，感觉白活了一样。 ​

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程时旭

2026-06-14 18:00来自 nova12系列出色蓝不住

马刺今天遇到的问题其实和很多高管团队遇到的问题是一样的。已经很好了，但和顶尖相比还有差距。送走福克斯，炒掉教练米奇？每个人有自己的解题办法。但只有最终拿到总冠军才能说办法有效。 ​

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程时旭

2026-06-12 09:44来自 nova12系列出色蓝不住

很多伪造学历的高管候选人，喜欢伪造不知名大学的学历。以前很奇怪，今天听一个CHRO说起，一起仔细讨论下原因，一下就明白了。他们利用企业管理者的心理：这么一般的学校，应该是真的，没必要做背调了。但真相是：这人根本没有大学经历。 ​

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程时旭

2026-06-11 12:56来自 nova12系列出色蓝不住

马刺29分被逆转。看了上半场，以为差不多结束了。没想到能被逆转。不能从失败中学习和反思，再好的天赋也是不能变成结果的。 ​

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程时旭

2026-06-11 11:33来自 nova12系列出色蓝不住

钉钉CEO陈航下台，最主要原因可能还不是那七万字小作文，而是钉钉确实没有做出来什么亮眼结果，管理层等不及了。一个CEO下台，往往最终原因是结果，再加上文化价值观也搞不好，那你下台就是结果。 ​

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程时旭

2026-06-09 11:35来自 nova12系列出色蓝不住

胜宏科技大牛股。老板抠门，艰苦朴素，养小三也舍不得花钱。 ​

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程时旭

2026-05-09 22:27来自 nova12系列出色蓝不住

对于一个快速变化、技术迭代加速的时代，产销协同对于高科技公司来说，是致命的。因为只有收集到市场完整的信息，比如技术迭代趋势、客户应用场景、工艺难度、自身研发能力水平在同行的位置等等，才能做出正确的产品技术决策。很多公司在第二增长曲线遇到的产品技术决策错误，因为收集到错误的信息（比 ​

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程时旭

2026-05-07 16:04来自 nova12系列出色蓝不住

有些战略好的公司，很容易变成那种每个产品都搞的差不多就行，然后直奔下一个产品的公司。所以市场不看好，必然的。好公司，就是每一个产品，都做到客户叫好。因为从长期来说，你能赶上每一个趋势——也就是战略对，可以活下去，但做不好每一个产品，那你永远赢得不了人心，赚不到客户心甘情愿送给你的 ​

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程时旭

2026-05-07 15:44来自 nova12系列出色蓝不住

公司先做好基本功，把人效提起来，把利润做出来。人家胖东来有啥AI业务？最近看了同行业两家公司的年报，销售人效一家是另外一家的一百倍。老板不能每天只想战略，还需要抓基本管理，比如产研、销售该调整的马上调整。 ​

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程时旭

2026-05-01 21:19来自 nova12系列出色蓝不住

股市不开，感觉浑身不得劲啊。股市一开张，多巴胺、内啡肽和肾上腺源源不断的喷发。好像赌徒就是这样的。 ​

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程时旭

2026-04-30 16:53来自 nova12系列出色蓝不住

Georgi P. Yankov等人2019年在《人格和个体差异》发表的一篇论文：“在人格因素模型中定位心理韧性“(Locating mental toughness in factor models of personality）发现： Hogan测评结果里的激动+（Exited +）、谨慎-（Coutious -）以及四项“对抗他人”(Moving against others)特质（自大(Bold)、狡 ​

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程时旭

2026-04-28 10:54来自 nova12系列出色蓝不住

从心理学研究来看，人的不安全感和家庭背景、成长经历高度相关。越是在不安全环境里长大的孩子，后面的行为越基于不信任、别人要害我的社会认知，越难跟别人合作。 人生路上遇到的好人越多，越容易形成相信他人、开放的心态。本质上来说，人的个性形成，既是遗传和天赋的秉性（Dispositional Traits） ​

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程时旭

2026-04-23 21:28来自 nova12系列出色蓝不住

相信百分之九十九的销售都没有领悟到销售的精髓是互惠利他主义，说白了是人品。但大部分的销售是榨取、索求、挖掘，销售培训教给大家的大部分是这类技能。 ​

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程时旭

2026-04-23 00:16来自 nova12系列出色蓝不住

销售团队业绩一定要做强制排名。否则根本不知道人的潜力有多少，差距有多大。最后体现在公司和公司之间的巨大能力差距，销售能力如此，产品研发能力也是如此。 ​

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程时旭

2026-04-18 03:13来自 nova12系列出色蓝不住

有很多人把寻找爱当做自己的执念，那是因为他，没有找到真正的爱好，比如写代码、做研究、跑客户。 ​​​

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程时旭

2026-04-17 23:52来自 nova12系列出色蓝不住

转发微博

和她又熬通宵了，外面下着雨，正好读到一首叶青的诗。“你在屋子里，但我怕你被其他的东西淋湿，岁月之类，人群之类。” ​

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程时旭

2026-04-17 23:23来自 nova12系列出色蓝不住

如何做销售的社招和团队构建？ 作者：程时旭 社招一个销售，有个最简单的模型，就是重点看三点：1. 潜质；2. 客户资源；3. 行业经验。 有些HR转保险经纪能成功，很快做到百万圆桌会员，为什么？因为有1和2，虽然从来没有做过保险。 第二类候选人有：1和3，即有潜质和行业经验，但没有客户资源，也 ​

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程时旭

2026-04-17 19:15来自 nova12系列出色蓝不住

用产品征服世界远胜枪炮。 ​

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程时旭

2026-04-17 17:37来自 nova12系列出色蓝不住

花了两个多月，断断续续把“人格系统”的大部分文献看完。从认知情感人格系统CPAS到冷热系统模型、认知评估人格架构KAPA，从全特质模型（Whole Trait Theory）到特质过程模型TESSERA等，再到人生叙事理论（Life Narrative Theory)等等十几个人格系统架构。在这人类探索心理科学的路上，中国人留下的痕 ​

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程时旭

2026-04-16 11:38来自 nova12系列出色蓝不住

有个客户问：“盘点的一个对象，发现测评结果跟同事反馈不一致，这个如何解释？” 回答： 不一致很正常的。顾问要去找到原因。 这种现象叫做“自我-他人评价偏差”，是很常见的，其成因有：1. 自我认知偏差；2. 个人可能刻意隐瞒自己的缺陷特质；3. 他人评价和人际关系和动机高度相关；4. 他人信息 ​

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程时旭

2026-04-14 09:20来自 nova12系列出色蓝不住

普通人很难同时具备冷热系统的能力，即思维和行动双系统能力，在行动中思考，在思考中行动（CEO必备）。 ​

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程时旭

2026-04-14 09:15来自 nova12系列出色蓝不住

“Metcalfe & Mischel（1999）在《Psychological Review》提出了自我调节的冷热系统（Hot/Cool-System），但该文没有做概念结构图，现在请你画一个。”AI可以对学科历史重要文献做概念结构图。 ​

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程时旭

2026-04-14 08:49来自 nova12系列出色蓝不住

请AI画了一个David Cervone的KAPA（知识-评估人格架构）模型和大五人格特质模型的整合概念图。AI给的答案见图2。这个概念图完全是AI的创造——谁说AI没有创造力的？ 自己看文献的时候，一直认为这两个理论很难整合，KAPA是对Mischel&Soda的CAPS（认知情感人格系统）理论的深化，讲的是人内跨情景行为 ​

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程时旭

2026-04-13 23:18来自 nova12系列出色蓝不住

躺着躺着天上就掉馅饼。再努力抵不过好运气。 ​

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程时旭

2026-04-10 11:55来自 nova12系列出色蓝不住

新股民在最低点的时候卖光，在高点追进去。在震荡中瑟瑟发抖不敢下手。 ​

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程时旭

2026-04-10 11:42来自 nova12系列出色蓝不住

炒股票是和人性博弈。巴菲特一句话集中体现了这种博弈的难度：在别人贪婪时恐惧，在别人恐惧时贪婪。 ​

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程时旭

2026-04-08 23:01来自 nova12系列出色蓝不住

Deepseek自动生成的。AI真是人类历史上最伟大的发明之一。关于“黑暗人格的分类框架图”，它还自动生成了“黑暗人格分类框架演进”时间表。 ​

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程时旭

2026-04-07 07:51来自 nova12系列出色蓝不住

人类专家和AI结合，澄清效度分类。 中间的疑问，是对于附图2——AI(Deepseek)画的第一个分类图（“效度分类演进全景图”），在“第一阶：传统三分法”的疑问，有童鞋认为在“构念效度”分类里，除了“聚合效度”、“区分效度”之外还应加入“内部结构效度”。 经过提问，AI回答：对于“传统三分法” ​

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程时旭

2026-04-04 21:52来自 nova12系列出色蓝不住

年轻是所有乐观的来源。现在想来，年轻的时候忧郁，真是暴殄天物啊。大部分的忧郁是对自己不满意造成的，但后来也不满意啊。不满意往往是常态——没挣到钱，没有成就，大部分人这样过完一生。 还有的人拼命往上爬，爬到顶的时候被纪委逮去，剩下的时间在牢里过。 身体和精神，是一个饥肠辘辘的躯壳和 ​

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程时旭

2026-04-04 20:08来自 nova12系列出色蓝不住

在这咖啡厅坐着，俊男美女太多了。好多人都可以上影视剧。我一整天都在阅读有关效度的文献。有一对情侣买了KFC啥的在外边桌上（图1靠右那个桌）吃的津津有味。另外一对男的真的帅，女的酷酷，男的说这儿咖啡跟蜜雪差不多，比瑞幸好一点，不好喝。我差点跟他辩论，按照这个推理，蜜雪能比瑞幸好？默默的 ​

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程时旭

2026-04-04 18:13来自 nova12系列出色蓝不住

看微博感觉伊朗已经打赢了。微博为什么有那么多精神伊朗人？ ​

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程时旭

2026-04-04 17:18来自 nova12系列出色蓝不住

人是很难改变的，不要对人改变抱有信心。比如极端自私的人永远自私，因为他们始终以个人短期收益作为判断标准。如果社会惩罚的力度不够，自私的人会一直自私下去。但是谁又能达到那个惩罚力度呢？因为惩罚的人面临被惩罚者的反惩罚，所以他会考虑惩罚他人的投入收益比率。 ​

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程时旭

2026-04-04 11:15来自 nova12系列出色蓝不住

张雪的人生叙事是辍学鬼火少年逆袭成为高科技制造领域冠军的故事。跟我党建军建国大业类似，是影视剧、奇幻小说界最喜欢的情节。坐等电视剧和电影、小说。 ​

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程时旭

2026-04-04 10:47来自 nova12系列出色蓝不住

我们现代的教科书都是三十年前的知识，有的甚至是五十年前的知识，比如我这十年来重点涉及的心理学和人才测评、领导力发展领域。 如果结合AI，每个领域都可以更新为最新、最前沿的知识。 这个工作谁来做？企业还是教育部门？ ​

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程时旭

2026-04-04 10:22来自 nova12系列出色蓝不住

希望看见一本专业领域用AI撰写、人类专家审核通过的教材。并且定期更新（建议半年或一年期）。 这才是AI正确的应用方式。把造工具交给程序员和AI科学家。 ​

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程时旭

2026-04-04 09:33来自 nova12系列出色蓝不住

我认为大部分人学习AI的方向错了。 基于语言大模型的AI最核心的能力，是构建了一个跨学科、基于人类科学文献和实践成果、品类最全的整合知识库。只要你会提问，它都会生成该领域最前沿的专家需要十几年学习才能掌握的知识。 大部分人没有去利用大语言模型AI的能力，把自己变成该领域的专家，而去学习 ​

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程时旭

2026-04-02 15:49来自 nova12系列出色蓝不住

如果效度（Validity）的关键问题在于是否存在某种属性，该属性会对测量程序的结果产生因果影响，那么其核心主张便是本体论（ Ontology ）的，而非认识论（Epistemology）的。也就是说，它是在断言哪些事物存在于现实之中，以及它们彼此之间是如何相互关联的。因此，本体论的范畴既包含现象的存在，也包 ​

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程时旭

2026-04-02 15:17来自 nova12系列出色蓝不住

心理学专业分为心理和行为科学（针对个人），以及领导力和组织行为学（针对组织）。前者是传统的心理学系，后者一般纳入经济管理学院的领导力和组织系。这两者是不同但又交叉的学科。一般研究领导力和组织行为的学者，建议加入管理学院或商学院，否则在传统的心理学系会很过的郁闷。清华和浙大都是这么 ​

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程时旭

2026-04-02 11:32来自 nova12系列出色蓝不住

马斯克2022年入驻Twitter后公司2年内人数从8000人降至1500人，裁员80%多。这也是马斯克为了迎接AI挑战做出的战略性行动。 ​

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程时旭

2026-04-02 10:08来自 nova12系列出色蓝不住

Oracle自从印度裔掌管研发后，就一直没有啥战斗力。后来收购的那些公司核心人才逐渐流失。公司只能靠收购度日，比如收购NetSuite。现在AI时代，老登Ellison靠堆资源买GPU建基础设施赚钱。这种重资产就跟建房子一样，没有啥核心能力和护城河。未来还是只能靠收购度日。印度人毁了Oracle研发和产品，我们 ​

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程时旭

2026-04-02 10:02来自 nova12系列出色蓝不住

甲骨文裁掉3万人，跟AI一点关系都没有。裁掉的人大部分是研发，主要是印度人，光印度本土就被裁掉1.2万人，占总裁员数40%，这还没算总部。你去看印度人开发的EBS，以及后来的Fusion， 这些人本来就不应该存在。自从Oracle研发为印度人掌管之后，到处都是印度人，他们象蝗虫一样涌进Oracle研发体系。美 ​

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程时旭

2026-04-01 12:30来自 nova12系列出色蓝不住

年轻人要尽早认识这是个金钱、权力以及精神构成的社会。人类社会的结构以上述要素各自占据一段时间上风甚至统治地位的方式存在。 比如金钱占据上风——欧美野蛮资本主义时期，权力占据绝对地位——中国的封建王朝时代，精神占据绝对地位——现在伊朗或中世纪欧洲，教士统治了社会，一切归教士集团。 ​

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2026-04-01 09:06来自 nova12系列出色蓝不住

市场经济就是承认自己无能，信息有限，靠市场来配置资源。越是伟人越低调谦虚，反而把一个国家治理的很好，比如邓公。组织也类似，明确战略方向，创造公平、信任、有规则的环境和氛围，充分调动团队的积极性，那这个组织就无往而不利。越是铁腕控制，管的越细越多，越会把一个国家或组织带入深渊。伟大 ​

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程时旭

2026-04-01 08:33来自 nova12系列出色蓝不住

新时代的绿龟精神，点赞。

浙江已婚女子出轨健身教练后怀孕，丈夫大度让生下并抚养，教练探望儿子遭拒，一怒之下告上法庭！ ？？？[费解] ​​​

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程时旭

2026-04-01 08:28来自 nova12系列出色蓝不住

一会股市就要开始。预计是大涨。生活就是起起伏伏，跌跌撞撞。没准哪天走路就会踩着牛屎。那就在布满牛屎的路上狂奔吧，快点把那段路走过。 ​

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程时旭

2026-04-01 08:19来自 nova12系列出色蓝不住

昨天帮一个同学侄子做职业规划，外加推荐工作。测评情商高，人际好，专业素质强。于是和他们吃饭的时候，我问了这个情景案例他会如何处理。他的回答是：1. 要在领导稍有停顿的时候接过话，先一句话总结领导说过的，表示我理解了；2. 问领导下一步是不是xxx意思？3. 确认后说明自己来意，引入正式话题，

假如你去拜访客户的领导，他是一个特别Expressive的人，就是爱说，说个不停，哒哒哒哒。原定约见一小时，现在到55分钟了，好像还没有停的迹象，而你了解到他的日程安排是结束后马上见下一拨客人。这时候你会怎么做？ ​

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程时旭

2026-04-01 00:25来自 nova12系列出色蓝不住

销售到一个新公司，还是要靠过去的老客户活下来，老客户拼人品。能靠人品签下来的单子，绝不靠专业。 ​

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程时旭

2026-03-31 22:22来自 nova12系列出色蓝不住

今天在华科校内咖啡厅和一客户大区总聊团队销售业绩和改进措施。突然一位华科学生要求加入旁听，并且还买了两杯咖啡端过来。我问他毕业了没？他说是京东管培生，马上入职，希望奔赴中东。把我感动坏了，作为以前服务过京东很多年的顾问，立刻加了微信，并且详细讲了我培养销冠团队的方法论。为京东管培 ​

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程时旭

2026-03-31 21:20来自 nova12系列出色蓝不住

假如你去拜访客户的领导，他是一个特别Expressive的人，就是爱说，说个不停，哒哒哒哒。原定约见一小时，现在到55分钟了，好像还没有停的迹象，而你了解到他的日程安排是结束后马上见下一拨客人。这时候你会怎么做？ ​

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程时旭

2026-03-30 05:49来自 nova12系列出色蓝不住

我也帮很多人做职业规划。昨天下午辅导了一位建筑设计211学校5年本科、5年工作经验的小伙，以前在单位是设计骨干。他现在坚决不想做建筑设计了，希望做AI产品经理，自学了很多AI课程。但好久没有找到工作。 我还问了他的身份定位。高中大学时候是什么？“科学家和贝聿铭一样的设计师。”“那现在呢？ ​

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程时旭

2026-03-30 01:24来自 nova12系列出色蓝不住

人是可以变成自己反面的，成为自己过去讨厌的那个人。背叛自己和背叛别人一样，能获得快感。我不想做一个好人，在世俗的社会，好人约等于无能，坏人约等于能人。 ​

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程时旭

2026-03-29 23:49来自 nova12系列出色蓝不住

好像人人在怀念张雪峰。我们以为的建设成功的美好社会，张雪峰让很多人了解它的不平等，然后如何在这样的社会夹缝里面寻找生存。这就是普遍存在的社会认知偏差，张雪峰们的价值。 ​

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程时旭

2026-03-29 23:27来自 nova12系列出色蓝不住

所有的事情最后都会有出路。现在还没有出路，那是因为还没到最后。——这话谁说的？ ​

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程时旭

2026-03-29 23:15来自 nova12系列出色蓝不住

生活里不需要真正的赞歌，吃吃喝喝便是。 ​​​

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程时旭

2026-03-29 23:14来自 nova12系列出色蓝不住

最近看了很多的利他主义文献，来自《Science》和《Nature》。从亲缘利他主义，到互惠利他主义，到利他惩罚，到群体选择。销售的终极天赋不是“精于计算人性”，而是利他，也就是很多人说的“幼稚”。 ​

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程时旭

2026-03-29 23:09来自 nova12系列出色蓝不住

人啊要用一生明白社会的运转逻辑，然后又用一生去忘记。如果能做到，那就活了两世。 ​

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程时旭

2026-03-29 23:05来自 nova12系列出色蓝不住

我住的城市下雨了。发现现在能抵抗这种忧郁。要是读书的时候就不能，会发疯一样写诗，献给暗恋的人。 ​

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程时旭

2026-03-29 18:15来自 nova12系列出色蓝不住

张雪峰的价值，对于毕业生和求职人来说，解决的是社会认知偏差问题。很多人有理想，有专业，基于对自我的认知，对于希望学习的学校和专业、应聘的岗位没有社会认知，要么选错了学校和专业，要么始终找不到工作。一个典型的案例，比如协和的本博连读，要么高考700分以上，因为教授博导需要干活的；要么 ​

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程时旭

2026-03-27 17:58来自 nova12系列出色蓝不住

美好生活不需要修饰。 http://t.cn/A6Q8WST0 ​

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程时旭

2026-03-27 08:48来自 nova12系列出色蓝不住

Oracle衰落是战略和销售能力太强以后，产研创新能力自动退位的结果。很多公司都这样，比如阿里，战略和执行力强，产研创新能力也自动就弱。这些公司后面只能靠收购产品和公司来弥补，收着收着自身的产研创新能力彻底弱化。用友的问题类似。 组织就是这样，刻意、过于强化一块，另一块就弱。这方面我就 ​

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程时旭

2026-03-26 23:51来自 nova12系列出色蓝不住

人有时候躺着躺着躺着就赢了。因为别人先挂了。公司也一样。 ​

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程时旭

2026-03-26 13:03来自 nova12系列出色蓝不住

战略是一个不断“围绕战略构建组织能力”，以及“围绕组织能力构建战略”的螺旋式发展过程，创始人要在不同阶段改变侧重点和节奏。当我们有核心技术和产品领先市场的时候，要果断开启“围绕组织能力构建战略”的阶段。 ​

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程时旭

2026-03-26 11:18来自 nova12系列出色蓝不住

日常 ​

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程时旭

2026-03-25 08:10来自 nova12系列出色蓝不住

关于求职 作者：程老师 对于好工作，很多人就是“好行业好公司”的概念。“只要让我去AI行业，干什么都愿意。”“这孩子要是能去某某公司，什么岗位都可以。” 这洽洽是就业里面最大一个误区。请问你会请一个研究生做前台吗？ 求职除了自己，还要站在老板的维度思考：他为什么聘用你？你的价值在什 ​

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程时旭

2026-03-25 00:00来自 nova12系列出色蓝不住

回顾张雪峰，他讲了很多人不敢讲的真话，比如事实的社会阶层划分，考公考试的过程公平，进垄断企业、资源型企业的困难，等等等，还记得他讲普通人该学什么专业时候的神秘兮兮，和包含一丝诡异的笑容。我们希望建设的一个天堂，他现在去了。 ​

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程时旭

2026-03-24 22:30来自 nova12系列出色蓝不住

在堂吉诃德的风车村，春节期间去的。西班牙是一个人类理想、艺术和工程技术融合到极致的国度。有深入云端尚未完工的巴塞罗那圣家族大教堂，有鲜花遍地的小城米哈斯，有海明威笔下适合私奔的鬼斧神工龙达新桥——深入地狱的深谷，还有堪称工程奇迹的塞维利亚引水渠。 ​

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程时旭

2026-03-24 16:09来自 nova12系列出色蓝不住

这篇Matjaz Perc团队2017年在《Physics Reports》（IF影响因子29.4）上的综述文章（见图1）厉害，把2017年前发在《Science》、《Nature》等刊物上关于利他合作的全部学术文章一锅烩，系统性描述了该领域的研究全貌，并且文章首页直接做了一个目录（见图2）。从没读过如此系统化、用心、为读者着想的学 ​

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程时旭

2026-03-24 15:57来自 nova12系列出色蓝不住

哈梅内伊：“小川川，你的策略是不是就是没有策略？” 川普：“我有策略的。我的策略是每个早上醒来，又把昨天策略否掉。” ​

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程时旭

2026-03-24 00:13来自 nova12系列出色蓝不住

全国股民都在挑灯夜战，研究明天股票的对策。 ​

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程时旭

2026-03-23 17:29来自 nova12系列出色蓝不住

旁边的男生不断的跟女生讲，“我从来没追过女生，估计你也一样。”一看就是渣男。这样的话说得特流利、自如。 ​

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程时旭

2026-03-22 13:14来自 nova12系列出色蓝不住

霍根公司创始人Robert Hogan说：只有动机才是真实的，它允许你做自己。 ​

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程时旭

2026-03-22 12:14来自 nova12系列出色蓝不住

发现吓唬别人是最好的营销手段。 ​

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程时旭

2026-03-22 09:46来自 nova12系列出色蓝不住

关于这次A股大跌的六个AI（DeepSeek)提问。 ​​​

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程时旭

2026-03-22 00:59来自 nova12系列出色蓝不住

今天走了两万多步。一开始走路为了锻炼身体，现在走路成了人生目标。 ​

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程时旭

2026-03-22 00:51来自 nova12系列出色蓝不住

早上去了湖边咖啡厅，下午和大学同学一起看了班主任，然后吃了大餐，还去K了歌。他们个个都是歌唱家。我一首没唱，纯纯当了听众和拉拉队员，鼓掌，“唱的好”。他们越唱越来劲。离开的时候我们好好道别，有些人不一定能再相见。K歌房距离家只有两公里，走路回的。合照发在班级群里，众人点赞。幸福生活 ​

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程时旭

2026-03-21 15:15来自 nova12系列出色蓝不住

瑞幸未来会不会自己去南美种咖啡豆？从它的“高性价比产品战略”来说，垂直一体化整合自己种或者收购咖啡生产基地，是极其有可能的。你怎么看？ ​

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程时旭

2026-03-21 13:01来自 nova12系列出色蓝不住

全家三口买了麦当劳到咖啡厅吃，然后3人共享一杯咖啡厅的咖啡。这样的行为是因为经济下行的缘故，还是本来就是一种很好的节俭行为？对这种行为的社会评价应该是赞赏，还是diss，或者中性？ ​

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程时旭

2026-03-21 10:34来自 nova12系列出色蓝不住

罗伯特·特里弗斯（Robert Trivers）——进化生物学巨人，当代进化心理学的理论奠基人去世。他开启的互惠利他理论（Reciprocal Altruism Theory），使得《Science》、《Nature》、《Nature Human Behaviour》等刊物把利他、合作理论作为一个独特的探究线。 ​

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程时旭

2026-03-20 11:01来自 nova12系列出色蓝不住

底层人群的学术规范称呼：低社会经济地位人群，Low Sociaeconomic Status，简称“Low SES”。Low SES是一个在社会学、经济学、心理学等多学科领域广泛使用的概念，用于描述个人或家庭在社会经济分层中处于较低位置的状态。我国官方称呼：劳苦大众。学术界有专门研究这个人群心理、社会和经济行为的学者 ​

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程时旭

2026-03-20 08:17来自 nova12系列出色蓝不住

这帮左疯蠢货政客，给她送到德黑兰上罩袍头套的时候，再让她自己看这番振振有词演讲。

西班牙左翼：拒做美以帮凶，要求立即驱逐美军、退出北约并停止为特朗普战争买单#热点现场##海外编译精选##美伊以冲突# ​​​​ http://t.cn/AXfII7R9 ​

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程时旭

2026-03-19 08:27来自 nova12系列出色蓝不住

在实际企业管理里，发现很多公司经历过学习美的通过拆分事业部，希望推动公司增长但事与愿违的过程。 老板的算法很简单，现在3个事业部每个营收5亿，合计15亿；拆分成10个事业部，希望每个事业部快速发展实现营收5亿，那么不是很快做到50亿么？ 然而现实很骨感，拆分后人员迅速扩张，业务并没有相应 ​

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程时旭

2026-03-19 00:12来自 nova12系列出色蓝不住

看一个人值不值得交往，很重要的一点，是你帮过他以后，这个人知不知道感恩。 哪怕一句简单“谢谢”都吝啬的人，值得你“拉黑”。这在心理学上叫做“互惠利他主义”，人们做出利他帮助行为时，正常情况下意识里会希望得到回报。正是这种回报行为，才可以使得利他行为在社会可以一直继续下去。 从进化 ​

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程时旭

2026-03-18 23:31来自 nova12系列出色蓝不住

幸福感来自忘记。这是需要用一生来修炼的技能。 ​

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程时旭

2026-03-17 08:33来自 nova12系列出色蓝不住

人们总想以最适当的方式来画出一幅简化的和易领悟的世界图像；于是他就试图用他的这种世界体系来代替经验的世界，并来征服它。 这就是画家、诗人、思辨哲学家和自然科学家所做的，他们都按自己的方式去做。 把世界体系及其构成作为他的感情生活的支点，以便由此找到他在个人经验的狭小范围里所不能找 ​

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程时旭

2026-03-17 08:30来自 nova12系列出色蓝不住

热情奔放的青春在诸般愉悦之间穿梭不暇，这有时能给我们带来纯粹的愉悦，因为在我们还没来得及感受到某种愉悦会带来的痛苦时，青春便带着我们去享受下一处愉悦了。可在这之后的年华中，感官也许会给我们带来肉体上的快乐，但却几乎没有不会再带来愉悦。 这时我们就会意识到，灵魂是我们的主要部分。倘 ​

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程时旭

2026-03-16 08:15来自 nova12系列出色蓝不住

AI的核心数据来源还是科技文献。比如我问一个问题：“科学动机的形成原因是什么？”因为最近一直在查文献，文献里工业界没有答案，教育界有少量研究，但也不确定，比如讲科学动机来自自我效能感、父母支持等，这些研究都不靠谱。最后问AI，AI的回答也仅限于此。不要神化AI的表现。人类怠工，AI也没辙。 ​

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