摘要
6月13日上午，于东来再发文表示，如果按照胖东来文化理念达到健全的人格、阳光自由的生命状态的标准给胖东来团队和个人打分，满分100分的标准，他给胖东来人最多打10分，...
“员工不值这么多钱”“月薪6000已经很好了”。靠高薪和福利成为“打工人理想公司”的胖东来，最近却因为创始人于东来的一番话引发争议。
在一场内部分享会上，于东来反思企业管理时表示，胖东来过去30年一直给予员工超出预期的薪酬待遇，这虽然激发了工作热情，但也容易让部分员工产生认知偏差，于东来称，以胖东来目前的规模来看，“员工月收入达到6000元，已经非常好了”，超过这个水平“不应该拿”。
数据显示，2025年胖东来8000多名员工税后平均月收入约9000元，年终利润分配后，人均还能获得约10万元奖金；管理层和技术人员平均分红更达到70万元左右。
员工拿高薪的时候是企业的成功，员工习惯高薪之后却成了“被溺爱”。同样的工资，放在企业扩张期是激励，放在反思会上却成了问题，胖东来之所以被追捧，是因为它让员工相信，劳动能够分享企业发展的成果。如果高薪被定义为“给多了”，那么公众关注的焦点就不再是钱，而是企业究竟如何看待员工的价值。
编辑: 游玮
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