朱芳雨于2026年7月正式卸任广东宏远总经理一职，主要原因包括球队近五年成绩未达预期、俱乐部管理权向第二代交接、以及职业体育环境下管理层为未能达成的KPI承担责任的综合结果。
一、成绩未达预期：投入与回报的不匹配
上赛季广东宏远斥巨资引援，本土阵容和外援阵容全面升级，最终却止步八强，赛季仅位列第五名。
这也是球队自2019-2021年三连冠后，连续第五个赛季未能重返总决赛。
投资人对此表示“非常不满意”，在CBA联赛唯成绩论的环境下，管理层必须承担相应责任。
尽管球迷对第五名的成绩尚可接受，但俱乐部“保四争冠”的目标显然未能实现。
二、管理层代际更迭：家族企业的权力交接
广东宏远作为民营家族企业，投资人陈海涛之子陈浩峰自2024年起逐步参与俱乐部事务，并于2025年正式担任董事长。
作为哈佛大学经济系毕业的二代接班人，陈浩峰需要独当一面，朱芳雨的离任被视为俱乐部管理模式从“功勋老臣主持”向“现代化企业治理”转型的自然结果。
双方在薪资待遇和引援决策权限等核心问题上存在分歧，最终完成了工作交接。
三、KPI导向的问责机制：总经理与主帅的同步调整
主教练杜锋与总经理朱芳雨今夏双双离队，职业体育的问责逻辑清晰指向KPI不达标后的调整。
媒体报道指出，当重金投入未换来冠军时，管理层是否将全部精力投入工作会受到审视。
杜锋和朱芳雨背后各自有副业和兼项，这在成绩下滑时引发了更多的讨论。
球队近期的重大引援，如萨林杰、麦考尔等外援，表现未达预期，影响了球队的竞争力。
四、功勋落幕：一个时代的句点与新的开始
自2017年上任以来，朱芳雨在总经理岗位上帮助广东队实现三连冠，其主导的签下威姆斯、马尚·布鲁克斯，以及周琦加盟等操作被视为经典。
他在有限的薪资空间内保持了球队的盈利能力和商业热度，业内评价颇高。
随着朱芳雨与杜锋的离开，广东宏远正式开启重建周期，球队将聘请外教，并可能迎回周鹏等功勋老将协助过渡。
朱芳雨的个人职业发展预计不会离开篮球圈，未来可能转向NBL联赛或全国联赛（广西威壮）管理层发展。